因公司实行综合计算工时制，已经为鲁某等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年休假工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除 在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼 ...

某丁的家庭成员未完全某出。 8、《劳动和社会保障部关于职工全某月平均工作时某和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕X号文件）复印件1 受伤后，为到医院进行治疗、到鉴定机构进行鉴定、到公安机关进行事故处理，确需支付交通费、住宿费，其主张的交通费1000元、住宿费100元，本院予以认定。 7、原告邓 ...

请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对李某的工资情况负 应支付李某解除劳动关系的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。关于某会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国 ...

请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对赖某的工资情况负 应支付赖某解除劳动关系的经济补偿金5000元（2500元/月×2个月）。关于某会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国 ...

《最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于某行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后 第五条）；乙方在婚假、丧某、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准 ...

庄卫生院应按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定为王某支付各项工伤待遇，但王某的各项诉请应经过仲裁程序先行处理。王某要求与江 卫生院有关双方之间不存在劳动关系的主张不予采纳。 二、关于某某工伤前月平均工资的问题。法院认定王某工伤前月平均工资的依据是江庄镇X村卫生室2008年八月、九 ...

此规定申诉人王某休息日的月工资标准是1380元；根据对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定第二条第2项规定：关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人王某休息日的日 ...

30日前12个月的月平均缴费每月百分比3248元月的75%计2436元伤残津贴（工资）上报，每月相差1570元。一次性伤残补助也减少了53718元。依据有关法律， 的月工资标准是1430元；根据对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定第二条第2项规定：关于劳动者日工资的折算，由于劳动定额等劳动标准都与 ...

期限内向一审法院提起本案之诉讼。 一审法院认为，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十五条规定，多个债权人对同一被执行人 的工资报酬27200元是虚假的。曹某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华 ...

分行遂向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十五条规定：多个债权人对同一被执行人申请 某的工资报酬5600元是虚假的。耿某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华 ...