情况，故三业公司应按曹某实际月工资标准支付因未订立书面劳动合同的二倍工资x元(800元×6月+1000元×3月+1200元×2月+1000元×1.5月×2)。对曹某超出部分的诉讼请求，不予支持。 2、关于拖欠的工资及经济补偿金的问题。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣或者 ...

是否还是吉恒百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某 要求吉恒百货公司支付2005年4月至12月、2006年4月至10月期间拖欠工资的经济补偿金，本院不予支持。 综上所述，李某某的上诉理由均缺乏充分的事实 ...

严重拖延支付工程进度款（包括增加工程款），导致购买原材料的款项不能及时到位，工人工资不能得到保障，致使工程多次停工；而且被答辩人又增加了施工范围之外的部分 相关凭据，故在本案中，依法不予支持；关于原告闽南公司主张的被告润峰公司与被告港兴公司应共同向原告支付拖欠工程款问题。本院认为，本案中珠江路X街X＃ ...

的决定以前，仍然按照原处分决定执行。（现已废止） 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项人民法院审理劳动争议 用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 …… 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...

合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29日向呈贡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。呈贡县 人以上诉请，按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险。关于上诉人诉请的拖欠工资和拖欠工资的赔偿金，因上诉人在工作期间尚欠被上诉人的款项， ...

十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、由被告自判决生效之日起十日内付给原告所拖欠工资7792元、经济 日为劳动争议发生之日。”上诉人在被上诉人离开单位后，并未就双方劳动关系的终止问题向被上诉人发出书面通知，故应以被上诉人主张权利时作为劳动争议发生之日，故被上诉人 ...

上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣和拖欠上诉人的 降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动 ...

期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第38条规定，迪凯门公司不应再支付 。上述三部分款项中的业务费用报销并非劳动者的工资收入，不存在拖欠工资的经济补偿金问题。而x元的基本工资收入和x。77元的工资提留，是欧某某的工资收入 ...

报酬共计1371.40元。因其至今未予支付，故艺华厂还应向何某某支付拖欠工资的经济补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同 何某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣何某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的 ...

补偿金719.25元(2877元×25%)给谈某某，故对谈某某要求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金719.25元的主张予以支持。谈某某要求万家乐公司支付合同违约金 正确，本院予以维持。 最后，关于经济补偿金问题。万家乐公司自2005年3月起没有按约定支付谈某某职称补贴，属拖欠工资行为，万家乐公司除应 ...