了17.5天，故应计薪加班的天数实为13.5天，被告只应支付原告加班费2979.31元（2400元/月÷21.75天×13.5天×2=2979.31元）。 与被告之间不存在劳动关系，被告只承某工资发放义务，裁决被告向原告支付加班工资3862.06元及2011年1月份的工资2400元。原告不服裁决，于 ...

工资的诉求本院不予支持。2008年10月至2009年6月原告已给被告支付加班费，2009年7月至2011年6月双某加班工资为x.4元，2009 最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立 ...

年11月9日至2009年11月9日的超时加班费5088.96元。3、依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2009年11月9日的 年至2009年解除劳动合同的经济补偿金1500元。5、依法要求开封开来大酒店支付2007年至2009年的法定年假300%的年假补偿金1050元。6、依法要求开封 ...

经济补偿金2700元；4、将人事档案、社会保险关系手续转移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。2010年8月26日，洛阳市劳动争议仲裁委员会 ； 二、被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司支付某告涂某某2007年1月至2008年3月期间的加班费6200元和经济补偿金1550元； 三、被告一拖 ...

，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年 法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

在国家规定的法定节假日内没有让被告潘某某休息，也未进行调休和支付被告潘某某加班费。2010年6月，原告的店长口头辞退被告，被告工资发至2010年 法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市 ...

上班，听从安排，2009年4月15日，原告认为被告既不交纳社会保险也不支付加班费，存在违法行为，书面通知被告解除合同，并要求给予经济补偿金、加班工资等 ÷21.75×8×3），总加班工资为4665元（3716+949），被告未及时支付给原告，原告主张按劳动合同法第八十五条加付百分之百的赔偿金即4665 ...

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以福州保洁公司还应支付克扣工资的经济补偿金分别为李某某5035.12元×25%＝1258.78元，尹某某4197 ；二、福州市晋安区和瑞保洁服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付给尹某某加班费人民币四千一百九十七元及经济补偿金人民币一千一百九十九元二 ...

不为被告补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元；2、不予支付被告2007年12月24日至2009年6月11日的平时超时加班工资1405.87 的约定，但均应包括效益工资、奖金等性质的工资，结合工资签收单上对加班费在“其他”项中单独列明的情况，本院确认工资签收单上应发工资项目不 ...

相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告 劳动合同的赔偿金人民币x.70元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资2012元的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求被告上海 ...