原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司不应承担责任。故不同意原告 佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...

了为期三年的聘用协议。被告主要工作内容是为原告的客户提供培训。2007年12月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海 日至重庆为XX公司经销商提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定 ...

，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立 倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...

日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系还是劳务关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 但未就加班事实进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求 ...

工作。2008年9月28日，被告与某某公司签订了期限为2008年10月1日至2010年12月31日止的劳务派遣协议。2008年10月1日起， 标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的 ...

无不当，本院予以准许。被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的 未安排原告休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作已满10年 ...

。被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，且被告无其他证据能够证明原告已 未安排原告休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作已满10年 ...

禹六矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年8 日双方又签订了工伤事故终结协议。上述事实显示被告平禹六矿已事实认可与原告李某某存在劳动关系。被告平禹六矿辩称李某某是受禹州万邦公司派遣，未提供相关证据予以 ...

之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中原告称其与被告石某之女石某玲不存在劳动 双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予 ...

检验报告书、机动车驾驶证、道路交通事故经济赔偿凭证、住院收费收据、门诊统一收据、遗体接运协议、发票、当事人陈述及庭审笔录等证某证某。 本院认为：本案交通事故的责任 》可知，被告畅通公司是桂x号车的登记车主和挂靠单位，其对该车享有一定的支配管理权和挂靠利益，故其应与被告梁某承担连带赔偿责任。至于被告韦某 ...