依据，本院不予采纳。由于原。被告是劳动关系，双方因劳动关系发生的争议，应当适用劳动．法和相关的法律法规与司法解释进行调整。因此，原告请求被告给付 不符。综上所述,上诉人提出的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

方案有关补充规定，证明原告被扣发工资的情况； 7、新宁县X镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加 要求金石镇卫生院支付十余年来双休日、节假日以及年休假的加某补贴，根据劳动争议案件司法解释（三）第九条之规定，劳动者主张加某的应当就加某的 ...

未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的支付争议发生日，应确定为解除或终止劳动 50％的额外经济补偿金的诉请，因原告系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动合同经济补偿金，原告该项诉请，因缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华 ...

、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术费、司法鉴定费、交通费共计x元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，当事人双方不服 ...

十九条、第八十二条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款，《中华人民共和国民法通则》第一百零六 ，酌情考虑由南阳市福来石油化学有限公司给予李某甲x元经济补偿，符合以人为本、和谐司法的法制理念，应予支持。综上，上诉人李某甲和南阳市福来石油化学有限公司的 ...

某某作出了除名的决定。 王某某已放弃工作六年后的今天，依据新颁布的法律和司法解释，来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《 建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第（二）项的规定，判决如下： ...

的违法裁判。四、原审判决适用的法律错误。《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年施行，我国的 新出台的法律去评判以前已经稳定的社会关系。原审判决适用现今社会新颁布的法律、司法解释去裁判己经过去将近20年的案情，不仅是错误的，也是荒谬的 ...

形成事实劳动关系，王某乙在停止工作时，单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王某乙申请仲裁并未超过仲裁时效，王某乙在工作期间，单位依据劳动法应当 三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、准予原告南阳市诚翔 ...

法定代表人：孙某某，该场场长。 上诉人李某甲等28人因与被上诉人驻马店市园艺场劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2008）驿民初字第X号民事裁定 医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释中未将确认劳动关系纠纷列入人民法院受理劳动争议案件的范围。2008年5月1日实施的《 ...

劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定来裁决本案，不能适用上述最高院的该司法解释。四、劳动仲裁委裁决适当。但该仲裁裁决书对答辩人的赔偿数额较低，现我已 后王某甲提起反诉。诉讼中，双方均无向本院提交新证据。 上述事实，有郏县劳动争议仲裁委员会郏劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书及双方陈述在卷证实，且经 ...