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合同,其迫于无奈同意解除,并同意经济补偿金的数额。 本院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出解除劳动 用人单位负举证责任。本案中,双方对谁先提出解除劳动合同各执一词,而上述司法解释并未对提出解除劳动合同的举证责任归属作出规定,因此,对于由谁先提出 ...
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该生活费,但因改制引发的纠纷不属于人民法院受理案件范围,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》 是行政命令下政府参与和主导进行的改制。根据最高人民法院的相关司法解释,因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。综上,原审裁定认定事实不清, ...
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劳动关系,XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某动关系不当, 不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续,但该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围,本院不予处理。 综上所述,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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薪年休假条例》第三条、第五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(三)》第一条、第九条,《中华人民共和国民事诉讼法 规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告黄X其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,依湖南省郴州市中级人民法院相关规定,予以免交。 如不服本判决,可在 ...
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仲某前置程序,判决驳回上诉人的起诉并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一)》第六条是关于人民法院在受理劳动 达15日以上,严重违反了被上诉人的规章制度,被上诉人据此解除其与上诉人之间的劳动合同并未违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排 ...
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是在人民政府主导下进行的,不属于企业自主进行改制。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定:“因企业自主进行改制引发的争议 事实和理由:1、一审法院认定被上诉人属改制是错误的;2、司法解释对因工伤保险待遇争议人民法院应予受理。 本院经审查认为,本案是老鹰岩煤厂改制引发 ...
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是在人民政府主导下进行的,不属于企业自主进行改制。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定:“因企业自主进行改制引发的争议 事实和理由:1、一审法院认定被上诉人属改制是错误的;2、司法解释对因工伤保险待遇争议人民法院应予受理。 本院经审查认为,本案是老鹰岩煤厂改制引发 ...
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。本案现已审理终结。 原告黄××诉称,1977年原告被被告聘任为乡镇从事农机、司法调解等工作人员。1995年原告因被告撤乡X镇,精简人员而被辞退。辞退 ,故对原告的起诉应予驳回。 综上,依据《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定,裁定如下: 驳回原告黄××的起诉。 案件 ...
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职工本人,也不给以经济补偿,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定:人民法院审理劳动争议,对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 年的法定诉讼时效期间,平某要求撤销朝川矿对其作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳“三金”、补发下岗工资、清偿拖欠工资、承担诉讼费用等诉讼请求,已 ...
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,不给职工发放最低生活费,平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同,并给以除名,除名也不按法定程序书面通知到职工本人,也不给以经济补偿,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定:人民法院审理劳动争议,对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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