月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年2月至2008年 补的，且原告误工是有原因的，该奖惩规定的条款不能适用于原告，工会的文书是为了迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是 ...

月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年9月至2008年 补的，且原告误工是有原因的，该奖惩规定的条款不能适用于原告，工会的文书是为了迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是 ...

日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并分别向原、被告送达了相关诉讼文书，本院指定的举证期限为30日。本院依法组成合议庭，于2009年9月9日公开 因病停工，为超时工作及节假日、双休日加班费，多次找领导未果后申请劳动仲裁，而劳动争议仲裁委员会作出错误的裁决，为此，请求撤销驻劳仲案（2009）X号 ...

X路X号。 法定代表人陈某某，男，董事长。 委托代理人孙某某，女，焦煤集团法律顾问。 被告焦作矿区煤沉陷综合治理办公室（以下简称矿区煤沉陷办），住所地：焦作市 系复印件，无原件；4、焦劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，证明原告起诉前已经过劳动仲裁。 被告焦煤集团对第一组X份证据提出异议，原告是与矿区 ...

向被告送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书等诉讼文书。本案依法由审判员王国平、张小莎、张祝英组成合议庭，公开开庭进行 已于2008年12月31日到期终止，并已生效。原告没有对终止劳动合同提出异议，也没有向劳动部门提出劳动仲裁申请，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动 ...

》并送达给了原告。原告不服被告的处理决定，就以上诉求向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，被告公司员工手册第八章第二节规定：“员工偷 文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 代理审判员刘文玉 二00九年十一月 ...

并送达给原告。原告于2009年4月21日就以上诉讼请求，向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明，原告离开被告公司之前12个月的平均工资为 文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 代理审判员刘文玉 二00九年十一月 ...

事实正确，程序合法，应当予以维持。 合议庭对上列证据的评议后，确认本案如下法律事实：原告2005年7月7日与浙江中厦建设集团西安分公司第一工程处签订咸阳 认定申请，2007年9月28日第三人李某某向咸阳市劳动仲裁委员会申请劳动关系认定，咸阳市劳动仲裁委员会2007年11月14日作出咸劳仲案字（2007 ...

王智勇，河南省译达律师事务所律师。 上诉人邓某甲与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案，邓某甲于2006年11月20日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼 不是生效法律文书，不能作为认定事实的依据。因此，一审判决认定“该仲裁委在仲裁书中认定了被告三棉公司与原告邓某甲之间的《保留劳动关系协议书》 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 ，足以认定。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国 ...