，导致罗X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资 ，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，罗X因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与罗X的劳动关系合法，不应支付经济 ...

，导致易X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资 ，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，易X因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与易X的劳动关系合法，不应支付经济 ...

，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，XX因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与XX的劳动关系合法，不应支付经济补偿金 ，导致XX不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，XX公司应赔偿XX失业损失8160元。 ...

。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被迫于2011年4月 休假天数1天[(103天÷365天)×5天=1.41天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于 ...

、机动车某管理办法》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车某、门卫)里并 ，也应当视上诉人是锦虹公司的招用(又称招人)行为，也应当认定上诉人与锦虹公司存在事实劳动关系。锦虹公司发放给上诉人的自行车某入证、工作证(又称佩证牌 ...

、机动车某管理办法》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车某、门卫)里并 ，也应当视上诉人是锦虹公司的招用(又称招人)行为，也应当认定上诉人与锦虹公司存在事实劳动关系。锦虹公司发放给上诉人的自行车某入证、工作证(又称佩证牌 ...

永劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，认定原、被告于2005年1月至2010年3月存在劳动关系，被告刘某2009年在原告公司的月平均工资为 作为用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第某十九条规定，十级伤残所享有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

》等复印件证据，但不足以证明王某与二建公司之间存在劳动关系。相反，二建公司提交的《调解书》、《劳务费解决办法》、两份劳务费结算承诺书、支付劳务费报告等，更 王某和二建公司系平等民事主体间的承包关系。故本院对王某要求确认劳动关系的诉讼请求不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《 ...

领款申请单；12、工伤赔偿协议书和双方的法庭陈述为佐证，足以认定。 本院认为，因xx公某与张xx形成事实劳动关系，且xx公某未为张xx办理社会保险，故张xx 》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下： 一、张xx与xx公某的劳动关系于2010年3月解除并终止工伤保险关系； 二 ...

27日桂财公司因逾期未年检被南宁市工商行政管理局依法吊销营业执照。故认定，沈年松与桂财公司的劳动关系于2008年5月27日起终止。 关于某年松在桂财 某因本人意愿中断就业，沈年松可以申请领取失业保险金。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本 ...