资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应 劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者的十二个月的月平均工资为计算标准，而被上诉人是按2008年焦煤集团月平均工资2647元为 ...
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资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应 劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者的十二个月的月平均工资为计算标准，而被上诉人是按2008年焦煤集团月平均工资2647元为 ...
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资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应 劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者的十二个月的月平均工资为计算标准，而被上诉人是按2008年焦煤集团月平均工资2647元为 ...
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资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应 劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者的十二个月的月平均工资为计算标准，而被上诉人是按2008年焦煤集团月平均工资2647元为 ...
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资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应 劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者的十二个月的月平均工资为计算标准，而被上诉人是按2008年焦煤集团月平均工资2647元为 ...
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资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应 劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者的十二个月的月平均工资为计算标准，而被上诉人是按2008年焦煤集团月平均工资2647元为 ...
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其他款项；2、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被某分情况，相应损失某甲方代乙方科室 工作，应承担举证不力的法律后果。杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三 ...
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其他款项；2、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被扣分情况，相应损失由甲方代乙方科室 应承担举证不力的法律后果。因此，吴某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三 ...
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复盛矿也没有将该协议款支付张某乙，张某乙在诉某中主张某乙除合同，符合法律规定，本院应予支持。因张某乙在发生工伤时，复盛矿没有按照《工伤保险 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 饮服公司支付经济补偿金、生活补助费和身份转换费共计8万元，违背了职工安置方案内容，并无事实根据和法律依据，本院对其该项主张不予支持。 综上所述，一审判决认定 ...
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