移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 仍有权自主决定是否发放以及何某发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理 的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，麦某某的工作时间低于标准工作 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理 的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，邹某某的工作时间低于标准工作 ...
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10无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能代表 代表，不能作证人，实际上是他在分配工作；证据6中信笺纸不能证明是砖厂的责任，只有工资表才能证明第三人是职工；证据8、10不能证明陈某甲是砖厂职工，证据8 ...
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故二被告不是本案的适格主体；原告主张月工资4000元太高，其实际月工资只有2000元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律法规已废止，故不 2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，且经济补偿与本案无关， ...
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故二被告不是本案的适格主体；原告主张月工资4000元太高，其实际月工资只有2000元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法律法规已废止，故不应得 个月工资的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于原、被告均未举示关于 ...
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打卡支付。工作期间，被告一直未给原告购买任何社会保险，也未与原告签订任何劳动合同，原告一直连续工作到2011年2月17日，被告单位单方违法解除与原告的 的月平均收入为2200元，而不是工资，2200元包括各种补贴、养老保险，基本工资只有800元，其他项均不固定。 另查明，原告何xx系农村户口，离开被告 ...
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2007年至2009年期间的养老保险已经超过诉讼时效。四、原告无权诉请撤销裁决书，只有用人单位才有权向中级法院提出撤销。综上，请法院驳回原告诉请。 原告向 于2006年8月25日设立时，原告即在该公司工作，但双方没有订立书面劳动合同。原告在被告处工作至2010年8月即不再上班，这期间的养老等社会保险 ...
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。 委托代理人付牙，北京中银（长沙）律师事务所律师。 原告李某诉被告娄底市军用供应站劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某、 通知原告停止工作。在这期间，只有原告一名保安，没有休过节假日、双休日，也没请过事假、病假。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动 ...
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，是2004年10月颁发的，而鉴定结论是2004年9月作出的。根据法律规定只有注册造价工程师才具备对工程经济纠纷进行鉴定的执业资格，故这份海通司法鉴定中心 ，怀化路桥公司应支付刘某工程款。本案应定建设工程施工合同纠纷。怀化路桥公司称其与刘某系劳动合同关系应由劳动法调整的辩解意见，与本案事实及相关法律 ...
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