合同关系。2004年1月，双方签订了无固定期限的劳动合同，工资实行月薪制。2011年5月，刘某在公司为其配置的工作电脑上制作了重庆涪陵区 待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知 ...
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年12月13日，怡庭公司与林某某签订《劳动合同》1份，林某某担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自2008年12月13日起至2010年5月 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与林某某就双方解除劳动关系、林某某在工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇、解除劳动关系的经济补偿金等 ...
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年10月14日，怡庭公司与邱某某签订《劳动合同》一份，邱某某担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自2008年10月14日起至2010年2月 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与邱某某就双方解除劳动关系、邱某某在工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇、解除劳动关系的经济补偿金等 ...
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某某在同一用人单位连续工作未满十年，不能签订无固定期限劳动合同，其要求支付生活费和相关待遇没有依据，要求支付经济补偿金、缴纳养老保险费用的请求已超过诉讼时效 再审称，农电局发放工资时，我的工龄是延续1984年计算的，劳动关系亦应从此时起算。农电局没有按照法律规定以书面形式办理劳动合同解除手续及2008 ...
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劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某不服提起诉讼。原审法院认为：原、被告所签劳动合同 规定，还应判令被申请人赔偿损失，并补发孙某某应该享受的相关福利，劳保待遇，补交相关社保及住房公积金等。原一审判决认定事实缺乏证据证明，与实际情况 ...
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每月工资由737.6元分别降为550.80元及362.6元不等。被告因工伤后工资待遇降低，与原告之间形成纠纷。在仲裁委员会审理期间，原告仅提交了2006年 工资为731.36元，同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。 原审法院认为，双方形成劳动合同关系，对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。解除 ...
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列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，季某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行 合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法， ...
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了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，王某甲就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙 合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法， ...
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某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，符某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙 原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙 ...
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