人民共和国内地的法律。本案争议焦点是哪些行为构成违约以及违约行为是否构成根本性违约、本诉被告解除合同是否合法以及在收回经营权后造成本诉原告损失的计算和责任承担 县东牯山林场签订的《关于创立项目经营公司及秀峰景区经营权租赁合同书》有效，双方继续履行； 二、星子县秀峰风景名胜区管理处、星子县东牯山林场应于 ...
//www.110.com/panli/panli_12998.html-了解详情
服务部答辩称：鉴于上诉人李某丙在2010年放弃了起诉，因此，本案不应当继续审理。其他答辩意见与上诉状中一致。 上诉人钻石小屋服务部不服一审判决，上诉称 。关于上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资 ...
//www.110.com/panli/panli_49837458.html-了解详情
日，原告向劳动合同履行地所在的江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委至今都还在审查立案，已超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的应在5天内作出是否立案的规定 过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应支付解除合同的补偿金和加班费；被告在2010年4月30日劳动合同届满后继续雇请原告，但超过1月仍未与 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html-了解详情
2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位 或者应当知道权利被侵害时起计算。原告在良庆电影管理站工作结束后，该站不再继续安排其工作，也没有向其发放工资等，此时，原告应当知道自己的权利被 ...
//www.110.com/panli/panli_48523035.html-了解详情
关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的 分得的盈利为：477026.88元×0.3=143108.06元。 三、被告解除合同是否合法、是否应当支付原告因此而造成的预期损失问题。 我国《合同法》规定：当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_45426758.html-了解详情
某内容没有违反法律、法规的禁止性规定，系合某有效的合某，双方当事人应当全某履行合某义务。 一、关某二被告是否故意隐瞒与订立合某有关某重要事实，未向 用等证据证明其因不能开办医院而存在的损失，但经审查，导致不能开办医院并继续履行房屋租赁合某的直接原因是租赁房屋所在地的小区居民强烈反对并阻止施工某造成，这 ...
//www.110.com/panli/panli_45198636.html-了解详情
农民工，而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温某之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方无关。故 终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
//www.110.com/panli/panli_39858095.html-了解详情
就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 或者不成立，但是违反了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定 ...
//www.110.com/panli/panli_30521717.html-了解详情
就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 或者不成立，但是违反了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定 ...
//www.110.com/panli/panli_30521536.html-了解详情
就解除劳动关系及支付经济补偿有关事项的约定，即解除劳动合同协议，该协议在性质上不属于劳动合同，故其是否合法有效应适用《中华人民共和国合同法》第五十二条 或者不成立，但是违反了这些禁止性规范后如果使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益的规范。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条未明确规定违反该规定 ...
//www.110.com/panli/panli_30504904.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务