工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案 不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百一十一条的 ...

工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案 不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百一十一条的 ...

自愿平等、协商一致的原则和《中外合资经营企业劳动管理规定》及其“实施办法”的相关规定，也违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提供方义务的规定 看，其性质应属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分 ...

代付供车借款的请求，因不属于劳动争议的范围，属于另一法律关系，不属本案的处理范围，恒业公司应另案主张。依照《中华人民共和国合同法》第四十五条、第 荣具有决定一个员工的薪酬的权力。第一，从《员工手册》的公司的管理架构图中，清晰地表明了总经理是公司最高决策机构。第二，总经理潘志荣的主要职能，全部是公司法和 ...

有理，予以支持。依照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《外商投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给梁某某经济补偿金 、《外商投资企业劳动管理规定》第十一条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四 ...

根据我国《劳动法》第79条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起民事诉讼的必经程序。如认定中裕公司与唐某某有劳动合同纠纷，则需经劳动仲裁 唐某某及潘某某均无从事建设工程施工的资质，故二人之间的建设工程分包关系违反了国家关于建设施工管理的强制性规定，不具有法律效力。根据我国法律的有关规定， ...

根据我国《劳动法》第79条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起民事诉讼的必经程序。如认定中裕公司与谭某某有劳动合同纠纷，则需经劳动仲裁 谭某某及潘某某均无从事建设工程施工的资质，故二人之间的建设工程分包关系违反了国家关于建设施工管理的强制性规定，不具有法律效力。根据我国法律的有关规定， ...

根据我国《劳动法》第79条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起民事诉讼的必经程序。如认定中裕公司与陈某某有劳动合同纠纷，则需经劳动仲裁 陈某某及潘某某均无从事建设工程施工的资质，故二人之间的建设工程分包关系违反了国家关于建设施工管理的强制性规定，不具有法律效力。根据我国法律的有关规定， ...

根据我国《劳动法》第79条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起民事诉讼的必经程序。如认定中裕公司与陈某某有劳动合同纠纷，则需经劳动仲裁 陈某某及潘某某均无从事建设工程施工的资质，故二人之间的建设工程分包关系违反了国家关于建设施工管理的强制性规定，不具有法律效力。根据我国法律的有关规定， ...

根据我国《劳动法》第79条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起民事诉讼的必经程序。如认定中裕公司与杨某某有劳动合同纠纷，则需经劳动仲裁 杨某某及潘某某均无从事建设工程施工的资质，故二人之间的建设工程分包关系违反了国家关于建设施工管理的强制性规定，不具有法律效力。根据我国法律的有关规定， ...