4天，2009年已经使用年休假2天，未休年假应按基本工资折算。原告原工作岗位为开发部主管，基本工资9,200元，主管津贴1,400元以报销形式支付。由于 10,600元。同时，双方签订了期限至2011年6月30日的劳动合同，约定原告从事主管工作，月基本工资9,200元。当月起，被告每月支付原告工资9, ...

公司)任驾驶员，双方签订了期限自该日起至2008年9月9日止的劳动合同，合同约定月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元。2008年5月底，李某担任 10日应聘至潜利公司任驾驶员，双方签订的劳动合同期限至2011年6月30日。2008年5月底，李某工作岗位为专职送货驾驶员。2009年7月23日 ...

。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班事实，即使原告 ,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准支付 ...

。 被告上海××有限公司辩称，由于原告不符合录用条件，故被告在试用期内解除了双方的劳动关系，不同意原告的全部诉请。 经审理查明，原告于2008年11月10日 进入我司担任酒店人事总监工作，签订了为期两年的劳动合同，双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，你所在的岗位录用条件及岗位 ...

岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第一条第（三）项“……。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收 2月至2006年2月的生活费，法院予以支持。被告未按劳动合同约定的实习期间安排原告具体工作岗位，故对原告在2006年3月至2006年8月的工资， ...

承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会遭 的行为是违法的，双方签订的合同岗位就是工会主席；证据7有异议，是原告单方行为；证据8有异议，双方签订的劳动合同约定了是工会主席及报酬。被告请的 ...

劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资 合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。为此，我公司将 ...

劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资 合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。为此，我公司将 ...

公司工作，双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。 劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳 ...

李双成，广东大良律师事务所律师。 委托代理人吴智娟，广东大良律师事务所工作人员，身份证号码（略）。 被上诉人(原审原告)顺德金龙油墨化工有限公司，住所地佛山市 双方签有一年期限的劳动合同，合同确定了何某某从事机修工作，月工资约定为“销售计提工资”。该合同期满后，金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用 ...