委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应 与被上诉人经过协商自愿达成一致，签订了为期两年的固定期限劳动合同，上诉人与被上诉人之间续签劳动合同没有违背现行法律的规定。 被上诉人认为原审法院认定事实清楚， ...

人只工作了一年，所以不能享受。3、终止劳动合同协议上写明了终止劳动合同是因为上诉人自身的原因不续签，根据劳动合同法的相关规定，是劳动者 广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司认为与何某无劳动关系，不予质证。 被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、 ...

厂（现已破产）下岗，同年12月5日与被告签订劳动合同并开始工作，2001年12月5日又与被告续签了合同。2006年被告给我颁发了“安全节能驾驶员”荣誉证书； 事实； 4.《证明》1份，证明了被告根据省公司通知与原告不能签订劳动合同，否则只能终止双方合同关系，在此情况下，原告向被告出具了未与被告签订劳动 ...

合理合法，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定。 原审法院判决： 成立。由于姚某甲拒绝与公司续签劳动合同，又擅自不到公司上班，无奈公司于2003年5月30日向姚某甲送达了《终止劳动关系证明书》，但遭到姚某 ...

等内容而未签订。2008年10月27日，被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除 仲裁，要求被告支付经济补偿金55,991元、代通金4,307元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出裁决，裁令被告支付原告经济补偿金 ...

年6月起，原告工资调整为每月2,000元。2008年3月1日，双方续签了劳动合同，合同期限3年，自2008年3月1日起至2011年2月28日止 危机影响资金链中断导致经营停止，所有员工均清退，但被告未提供相关证据加以印证，且被告未与原告就劳动合同终止事宜进行过协商，也未履行《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，是对被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉人从1996年至2005年在长垣县电业局 合同是2000年元月1日至2000年12月31日期满，期满后，双方未续签劳动合同，上诉人一直干到2004年。2004年1月1日上诉人同被上诉人间又 ...

后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动，双方也没有形成事实劳动关系。故王某华在2009年1月10日病逝时不属于原告的职工。 原告 科、养老保险处、失业职工管理处、本人档案各一份”。从以上的规定可以看出，劳动合同终止后，这是用人单位的法定义务。目的是让职工下岗以后在生活上及时得到 ...

公司）签订劳动合同一份，期限一年。期满后，原告与二被告未再续签劳动合同。在2001年11月8日至2006年12月31日期间，被告天安二矿、宛平 认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与原告的劳动合同，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求，1、二被告为原告进行职业健康 ...

公司自2004年起每年都与张某某签订劳动合同，最后一次的劳动合同至2009年6月30日到期，双方未续签劳动合同，湘窖酒业公司与张某某之间的劳动 由湘窖酒业公司支付两个月的经济补偿金2626元符合法律规定。由于劳动合同期满导致劳动合同终止的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条应当给予经济补偿金的 ...