双方未签订劳动合同，2010年3月17日，邹某在工地上装模受伤，其伤情经长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为 为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某 ...
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，双方未签订劳动合同，2010年3月17日，被告在工地上装模受伤，其伤情经长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会评定 为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告 ...
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重新鉴定为致残程度捌级。2009年10月27日，江苏省劳动能力鉴定结论委员会出具鉴定结论，认定邹某某致残程度为玖级。2010年1月6日，邹某某向 公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反 ...
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建议休息时间，一审法院按照每月2084元支付6个月的停工留薪工资及在未经劳动能力鉴定部门确认的情况下按照每月1675元支付护理费均属不当。 王某某不服原审判决，向 其他赔偿责任。但该约定系京华置业与刘某某之间就责任承担的内部约定，对合同外的第三人王某某没有法律约束力，京华置业承担责任后与刘某某之间若有 ...
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工程有分包等合同否认与杨某存在劳动关系之理由不能成立，本院不予支持。关于河南四建股份有限公司上诉要求对杨某的工伤及伤残等级重新鉴定问题，本院 上诉请求，本院不予采纳。由于本案用工地及工伤发生地均在焦作市发生，双方的劳动关系解除时间在2008年，故原审按照2007年度焦作地区职工月平均工资标准计算一次性 ...
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被告一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，再次鉴定交通住宿费128元，住院伙食补助费588元、停工留薪期间工资2100元；由 ，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看， ...
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。 上诉人（原审原告）邹某某与上诉人（原审被告）株洲湘江电焊条有限公司一般劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市荷塘区人民法院于2010年10月25日作出（2010） 原告损失，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉请，该院不予支持。原告办理工伤认定及劳动能力鉴定等事宜确实发生了交通费用，但原告 ...
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19日停工留薪期间的工资差额2500元；支付其工伤等级鉴定费1178.9元。经劳动争议仲裁委员会合法通知，虎森公司没有参加仲裁庭庭审，也没有提供答辩材料。同年4 某某提供的劳动能力鉴定发票、门诊收费收据等证据所证实。 一审法院审理认为：邱某某从2007年3月起在虎森公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但 ...
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仲案字（2010第X号仲裁裁决书、思蒙镇总工会证明、眉山市峨大水泥有限责任公司集体合同、眉山市东坡区X镇总工会关于组建眉山市峨大水泥有限公司工委的批复等证据予以证实 受法律保护。原、被告之间未签订劳动合同，但构成了事实劳动关系。被告在工作中因工受伤，经认定被告此伤为工伤，经鉴定伤残为十级。原告应按规定 ...
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