2005年6月张某乙请假离厂，后多次到单位要求上班，由于被告不能提供张某乙收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的证明，故对被告关于双方已经解除劳动关系 某乙。2005年6月份以后，单位一直没有给原告安排工作，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按月发给劳动者伤残津贴，原告张某乙为五级伤残，应按照其 ...

调换，请假三天及三天以上报公司领导审批。厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司” 本院认为，上诉人尹清辉在被上诉人百和物业株洲公司试用一个月又转入其职工刘彩虹 但按照我国劳动部《劳社部发【2005】X号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》的规定，双方已经形成事实上的劳动关系。本院对上诉人自2010年4月 ...

工作期间，经城关信用社领导口头批准请长假创收，并约定工资表上只签字不领工资，请假时间不定，可随时回单位上班。2002年2月16日，洛南信用社作出洛信联（2002 纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条一款、七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五某三条一款（二）项的规定，判决如下： 一、 ...

陈述予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 违反了用人单位《员工某册》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工某3个工某日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同 ...

以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。 本院认为：劳动部劳办发［1995］X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张某甲与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在劳动关系，法院也就无需判令恢复双方的劳动法关系了。 《 ...

工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。化轻公司收取 某，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

，被告七二五所以所劳人（2009）X号文件。下达了关于解除张某劳动合同的通知。通知主要内容是：我所职工张某，二00九年二月、三月累计旷工三十三天，， 三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告张某承担。于判决生效之日向 ...

印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门 曾到单位，并以家中有事为由向单位的相关人员请假，当时单位的相关人员对此予以准许，同意请假一周左右的时间，但大刘煤矿却于2008年 ...

认为，周某某原系彭某电力公司职工，2004年电力体制改革时其所在部门的财产划归了彭某供电公司，根据彭某供电公司组建方案的规定，有关周某某安置的遗留问题 七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定判决：驳回原告周某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5 ...

批复、病假证明、职工出勤统计表、工资表及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除的问题，根据我国劳动法第二十六条“有 第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下： 驳回原告何某 ...