双方协商同意，可以调换被告的工种登掌位，但原告未与被告协商直接调换其工作岗位，原告存在违约行为，本院对原告该项意见不予采纳。被告要求原告补缴1997年 该项请求不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条 ...

元，实际支付为x元，存在拖欠被告劳动报酬的事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约支付劳动报酬。因此，原告 熊某的申请，故熊某申请仲裁没有超劳动仲裁时效期间。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条的规定，判决：一、原告中国人民财产保险股份 ...

一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但其要求按月平均 。原告要求被告邮政局与鸿福公司为其补办各项社会保险的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定 ...

公司之间存在的是劳动关系还是劳务关系问题。首先，孙某某于2006年3月进入龙德公司工作，在龙德公司有具体、明确的工作岗位，为龙德公司提供了劳动， 但亦不能否认孙某某与龙德公司之间存在劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外，最高 ...

区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样 ，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一 ...

区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样 ，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一 ...

认为，关于李某某再审主张的工伤后保留劳动合同关系、退出工作岗位及申请再审人的养老保险、医疗保险等问题，因李某某一审未提出该项诉讼请求且后来已向法院 上，原审判决认定事实清楚，处理结果部分不当，应予纠正。依照劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条、第三条、《中华人民共和国 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二 岗位上班，所以视为段XX同意了维雪啤酒公司调整工作岗位的意见，并且实际执行。2008年9月工资已经足额发放，不存在拖欠问题。至于2008年1O月份的工资问题 ...

决定”。因事实不清，证据不足，且又违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条、《中华人民共和国 ...

内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受严重损害，原告应该在职业病检查后方能离岗 缴纳2009年1月起的社会保险费，缺乏依据，本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、《 ...