知内容，原告也没有证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对公司董事、总经理规定应尽 单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营信息及商业信息要 ...

民营企业且临时组建，并没有成型的企业管理条例及人员聘用管理规范。我在星震同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤 正式立项、组织研发并投入人力、财力所取得的技术成果。姜某作为我公司雇员，其岗位职责就是进行研发工作，包括诉争专利技术。三、诉争专利技术的专利证书上， ...

的事实与凭据的记录，更没有第三人何时与原告建立劳动关系、担任何工作岗位，以及在履行何职务、职责中因工受伤的事实认定。被告市人社局工伤认定 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告电梯安装公司与第三 ...

1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作 的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、田某系自动离职，不是公司主动解除与田某的劳动关系，公司可以不作出 ...

1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作 的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、任某系自动离职，不是公司主动解除与任某的劳动关系，公司可以不作出 ...

1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作 的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、陈某系自动离职，不是公司主动解除与陈某的劳动关系，公司可以不作出 ...

并指出学生下午13点上课、16点10分下课，这段时间是不需要宿舍管理员进行管理的。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 工资。肖某某上诉认为13：00－16：30也提供了劳动，与聘用合同的约定及《学生公寓管理员工作职责》的规定不符，且其亦未提供证据证明双方实际履行 ...

与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...

与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...

与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...