为834.80元。 金水法院认为，劳动者与用人单位在双方劳动关系存续期间均依法享有各自相应的权利义务，李某某与省招办虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动 ，劳动者与用人单位在双方劳动关系存续期间均依法享有各自相应的权利义务。根据我国宪法规定，养老保险是一项基本的社会保险政策。李某某在与省招办解除劳动 ...

黔西县供电局第2、5项上诉主张，因农民工只是依身份关系确定，是否享有工伤保险待遇的判定标准，是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而不是劳动者基于 劳动合同法律关系，根据劳动合同法律法规的相关规定，如形成劳动合同关系的，应以书面形式解除合同关系，并不因合同期满自然解除，被上诉人余某某因工伤不能继续为 ...

，2003年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人单位 被侵害之日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的缴纳情况进行了解与 ...

一条第一款：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关某（包括事实劳动关某）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”、《河南省工伤保险条例》第二十七 五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关某的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...

在卷，经开庭质证，本院予以确认。 原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司双方于2003年1 经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12 ...

按国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年5月，沈阳城建建筑 再予确认。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

监罚字第117-X号处罚决定书。用于证明被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）X号仲裁裁决书。用于证明被告以 提起民事诉讼。 本院认为，劳动关系是劳动乾在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。劳动者与用人单位之间是后形成劳动关系，关健在于劳动者是 ...

《佛山市工资基金指标增减证》只能证明陈某某的工资级别，因为有此增减证才使劳动者不致于在调动工作后从最低的工资级别计算工资，工资基金指标增减证不能证明有 职工事务所时已由原来的固定工转为合同工。因此，其后陈某某改变工作单位应通过与原用人单位解除合同，再与新用人单位签订劳动合同来实现。而事实上，陈某某与广 ...

支付原告经济补偿金和额外经济补偿金。2006年7月4日，原告以第三人解除劳动合同未依法给予经济补偿的违法行为为由，向被告佛山市南海区劳动和社会保障局 单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当 ...

“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当 提出的对原审第三人进行行政处罚和责令支付赔偿金的要求，不同于因解除劳动合同未给予经济补偿发生的民事争议，不属于通过劳动争议处理或者诉讼程序办理的 ...