期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资670元的诉讼请求并不符合《劳动 ...

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资670元的诉讼请求并不符合《劳动 ...

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动 在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资670元的诉讼请求并不符合《劳动 ...

若原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订 。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 ...

上班。原告于10月20日致函被告，11月3日，原告收到被告寄来的解除合同通知，2010年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除 月至2010年2月期间的城镇社会保险费之诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动关系2008年12月17日成立，被告已 ...

民主讨论程序通过并已张贴公示。该《员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的工作3次、年 未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位 ...

。 上诉人陈某某因与被上诉人商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）劳动合同纠纷一案，不服商丘市梁园区人民法院（2009）商梁民初字第X号民事判决，向 》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。双方之间的合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同，依法不应向上诉人 ...

、证据一真实性没有异议，但认为根据该证据不能说明金卜公司要求与白某解除合同； 2、证据二真实性没有异议，但认为这些材料都是办理上海户口的，金 的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...

被告在2009年6月份仍在原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不 袁某某为商丘市第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间 ...

辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未提前30日通知解除合同一个月替代工资4,200元；2、支付2009年4月13日至5月11日期间 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同 ...