是因为原告害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律依据。被告解除某原告的劳动合同关系是因为原告盗窃被告面粉的过失 为原告参加失业保险，故对原告李某要求被告支付一次性生活补助金的诉讼请求，本院予以支持，但金额应予以调整，因劳动关系解除某新郑市最低工资标准为 ...

76,647.72元、护理费1,045元，并预付现金30,000元，被告xx保险公司已支付原告医疗费用赔偿限额10,000元、伤残赔偿限额40,000元，均要求于 酌定为3,600元。关于残疾辅助器具费，原告未举证证实辅助用具使用的年限，故其主张后续使用器具的费用本院难以认定，凭据确定为2,458元。 ...

VII级（7级）伤残。因右小腿皮损至今伤口未愈合，需继续治疗。其后期医疗建议为：1、请在市人民医院门诊治疗；2、预计后段医药费4000元， 强险的机动车发生变通事故，由机动车一方在该车应当投保的最低保险责任限额内承担无过错赔偿责任。超过最低保险责任限额的部分，根据《中华人民共和国道路交通安全法))第七 ...

期限内未向本院提交证据。 原告对被告×××辩称已支某的赔偿金8万元和医疗费用x元不持异议。 被告×××、×××辩称：1、被告×××主体资格不适格；2 实施办法》第三十六条“未参加机动车第三者责任强制保险的，由机动车一方在该车应当投保的最低保险责任限额内予以赔偿，……”之规定，被告×××应对原告承担强制 ...

工资为720元，即基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金和补贴，不属于工资范畴。对证据3认为原告没有 、女职工产假90天，…...。（二）生育医疗费用：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。”的规定，因被告没有为原告 ...

责任公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系， 被告又提出让原告退股与原告签订无固定期限的劳动合同，并负担原告的医疗保险费，自被告成立后，被告也为原告代收代缴社会保险费，综上所述，原、被告之间 ...

，在处理案件的相关医疗费用时先是适用了废止的《企业职工工伤保险试行办法》，支持了不应支持的医疗费用。第十五行在处理因职业病调整工作降低的工资（2003 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉人××煤矿对 ...

的证据，故本院以其他三名亲属协助处理后事，以误工15天，按照上海市月最低工资标准，酌定原告的家属误工费为1,680元。 精神损害抚慰金。占某发因 关于交强险的赔偿问题 因被告的车辆向保险公司购买了122,000元的交强险，其中死亡伤残限额为110,000元、医疗费用限额为10,000元，财产损失限额为 ...

9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各1份,证明2006年6月至2008年10月，被告为原告购买了工伤 超过法定标准工作时间，参照《绩效考评办法》并执行每月工资不低于700元的最低工资保证制，合同期内，被告免费为原告提供食宿。原告在被告下属岳屏店 ...

一纸解除劳动合同证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低工资计算，而我每月的实际工资不低于1200元（含标准工资、奖金、津贴及 的工资2450元；3、一五Ο医院为其补缴养老保险金及医疗保险金；4、补办失业保险手续，享受失业保险待遇；5、一五Ο医院支付放射补助费1880元及放射假 ...