被告补缴社会保险时，因工作人员的工作失误为被告多缴了劳动关系终止之后的保险，故保留向被告追索的权利。同时被告坚持认为未接到解除劳动合同的通知，仅于2009年 ，根据被告签署的“确认书”的内容而言，应是原、被告之间协商一致解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思的表示，未违反法律、法规的规定，合法有效。 ...

劳动关系。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。 被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某公益 ，由某某公益服务总社委派原告至被告处工作。该协议到期后，双方虽未继续签订，原告也未与被告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，仍由某某 ...

年3月15日，原、被告签订了协商解除劳动关系协议书以及关于年休假和加班的协议，两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金 签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于弱势的地位；其次，从原告所提供的工资单 ...

，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿9,758.70元。 被告上海A电子有限公司辩称，2009年6月，原告 系外省市来沪从业人员，于2006年4月17日进入被告处工作，双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，原告担任 ...

了如下证据：1、2009年11月17日原告与案外人顾彩英签订的《协议》（复印件），证明2008年4月28日原告发生的交通事故已经就赔偿达成了 元、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但 ...

月30日向被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭某 关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 ...

《职工困难申请》并领取5000元补助。2010年3月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付重大疾病补贴x元。因未获支持，原告诉至法院。 庭审中，1、原告陈述其于2009年3月30日准备签订解除劳动合同协议时，被告工会的人员称就x元补贴将有新的规定，让原告先不要签约。 ...

某某不中断供电系统磁性器件有限公司工作人员。 被告陈某某，男，汉族，住（略）。 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年 。 上述事实，由原、被告的陈某，劳动合同，银行交易明细，工资清单，解除劳动合同通知函，解除劳动合同协议，浦劳仲（2009）办字第XXXX ...

）按本合同的规定向甲方或甲方关联公司派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同载明甲方为被告，派往单位为重庆海尔家电 约定：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告）任何经济补偿金。原告在国美万达店从事海尔 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的 在2009年4月9日要求外来人员搬离厂区住处的通知，显示了被告单方解除劳动关系的行为，应视为原被告双方未能就变更劳动合同内容达成和议，双方的 ...