某十四条；（8）国家统计局2008年国民经济和社会发展公报：2008年全国城镇单位在岗职工年平均工资为x元，2008年城镇居民人均可支配收入x元；（9 2001）洛民终字第X号《民事判决书》1份，拟证明原告因为违反被告单位规章制度被解除劳动关系，双方发生劳动争议，该争议经法院审理维持了被告解除劳动关系 ...

。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在 ...

交通事故的发生，周某某应对崔某某的赔偿责任承担连带清偿责任。浩歌汽车公司作为车辆修理单位，应当对被修理车辆尽到管理职责。因浩歌汽车公司的管理瑕疵与本起事故的 浩歌汽车公司不服，向本院提起上诉称：周某某、崔某某、白某某、黄某违反单位规章某度，擅自将客户交付维修的车辆开出办理私事，上述四人具有共同的过错， ...

手册修正页。原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在 ...

。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在 ...

的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。2、原告在上海分公司工作期间，曾多次给公司签署了 的内容对原告具有约束力。原告参股河南众人联合农化有限公司的行为，已违反了被告单位的行为准则，被告依照双方约定，作出解除其与原告劳动合同的决定，事实清楚 ...

罚款单签收事宜》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》被本院认定为具有证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有权依据其相关管理规定予以处罚。因此，被告就 ...

帐册，虽不构成犯罪，但我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位 上诉人准许，私自盗走上诉人有关帐册的行为已构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，妨碍上诉人的经营。上诉人以此为由解雇被上诉人合法，本院予以支持。因此 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲某的，可以向劳动争议 1981年2月份到永城市邮政局工作，2003年5月永城市邮政局因苏某违反单位规章制度和纪律，作出永邮局（2003）X号“关于对苏某的处理决定”：免去 ...

签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方可以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、 100%自检，造成某量产品质量事故，被告某某公司及某某劳务公司按照某某公司的规章制度及原、被告劳动合同的约定对原告作出辞退处理，并未违反劳动合同法的规定 ...