月上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港 1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...

关系已转移至B公司，B公司与原告解除劳动合同时已按高于法定标准支付了原告相关补偿，故原告再要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，无依据。综上，被告 经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确表示将承继原由被告依据劳动合同的规定所享有和承担的各项 ...

8550元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双倍工资；20、支付独生子女入托费用补偿x元。因仲裁部门逾期未裁决，原告向 合同过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定， ...

手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第X号] 规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员李 ...

440元。 由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告认可仲裁裁决，故对于被告的其他仲裁请求，按照仲裁裁决处理，本院不再赘述。 据此,依照《中华人民共和国劳动法》 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

完成工作任务……乙方在甲方或用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿……(2)违反劳动纪律受到一次书面警告后 月19日作出裁决，裁决如下：一、申请人与被申请人(北京外企上海公司)恢复劳动关系；二、被申请人(北京外企上海公司)于本裁决生效之日起10日内按 ...

月5日，原告河南金裕华大酒店有限公司在郑某市工商行政管理局注册成立。被告的社会保险于2009年2月以“工作调动”为由由河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店 赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...

充足证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人裕佳公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人 ...

支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长王海东 审判员王黎 审判员王蕴 ...

十章第10.5款第7项规定解除双方的劳动合同，达成以下协议，被告支付原告4月实际上班薪资，另再支付1,000元作为补偿费用”。因原告不同意该协议内容 13日至2009年4月25日在被告单位工作，期间1年有余，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。 据此，依照《 ...