周某符合与湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下，2008年6月，湖南永顺电力有限公司单方面向周 本院不予支持。该协议签订后，周某虽然从湖南永顺电力有限公司领取了一次性经济补偿金，但随即向湖南永顺电力有限公司提出异议，并向永顺县劳动争议仲裁委员会申请 ...

发展公司的下属实体，仍具备独立法人资格，具有独立承担民事责任的能力，故可以不追加吉首市智成教育发展公司为本案当事人；因为被告吉首市教育局与吉首市智成教育 。 本院认为，本案的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审 ...

37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时支付原告应得的加某工资，导致原告要求解除 可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不能 ...

未提供充分证据证明，因此，凭目前的证据无法证实原告有严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的情形。现被告深圳物业长沙分公司未依照《中华人民共和国劳动合同法》 补偿金共计6450元+5375元＝x元。现原告仅要求被告向其支付经济补偿金9675元，该诉求属于当事人对其自身权利的处置，本院予以认可。故被告应当向 ...

造成的失业保险待遇损失。因此，原告张家界奶业有限责任公司要求确认不予支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金，确认原告不予支付被告放假期间生活费，确认原告不予赔偿 履行期间的债务利息。 本判决书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。 如不服本判决，可在 ...

仲裁程序，原审法院不予审理。李××支付加班工资的请求，没有事实依据。支付经济补偿的请求，不符合法律规定。原审法院均不予支持。根据《湖南省高级人民法院 的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交任何证据。五、李××的社会保险一直是由××中心缴纳，目前的社会保险可以续交转移， ...

的月平均工资为1749元，故XX公司应支付王XX经济补偿金3498元，对王XX要求从2004年7月开始计算经济补偿金的诉讼请求不予支持。 二、关于XX公司是否应 ，亦撤回了证实该内容为XX公司事后添加的司法鉴定申请，故《劳动合同书》可以作为本案定案的依据。同时XX公司对王XX自2009年1月1日起继续 ...

月平均工资为760元，故XX公司应支付冯XX经济补偿金1520元，对冯XX要求从2005年3月开始计算经济补偿金的诉讼请求不予支持。 二、关于XX公司是否应 ，亦撤回了证实该内容为XX公司事后添加的司法鉴定申请，故《劳动合同书》可以作为本案定案的依据。同时XX公司对冯XX自2009年1月1日起继续工作 ...

规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动 效力的，其劳动合同不作本案定案的依据。 根据上述有效证据及庭审活动，可以确定一下案件事实：联通公司成立后在宁陵县面向社会招录工作人员，2003年7 ...

证据证明被告为原告缴纳 了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同，并向用 人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主 张本院予以支持。依据《中华 的同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定。张某某于2005年3月被聘到巨源公司工作， ...