提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚 造成损害以后，另一方必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，违约方有权请求从损害赔偿金额中扣除本可以避免损害部分。结合以上对于2007年9月7日至 ...
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，有证据《长沙恒荣物流有限公司文件》用以证明，且被告与原告的《劳动合同》已于2009年12月31日到期。故从2009年12月31日起，原告已不是被告的员工 证明人在原告欺骗下签名的，与事实不符，有证明人之后书写的三份《证明材料》用以证明。综上，原告是在与被告解除劳动合同后，在自己租赁的房屋内烧煤火洗澡 ...
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消费x元以上；由被告杨某负责整个食堂经营场地的营业装饰及各种设备的购置和建造；到期如乙方（被告杨某）不再续租，原所购建的活动设施全部由其处理（带走 无据，本院不予支持。被告（反诉原告）龚某某要求原告（反诉被告）（略）中医院赔偿解除劳动合同的经济补偿款x元的反诉请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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(驻马店市技工学校)工作需要，担任门卫兼清洁工作；乙方月工资1000元。合同到期后，双方没有另行签订劳动合同，陈某甲继续从事原有的工作。2009年2月底驻马店市 号仲裁裁决书，裁决结果为：1、双方（驻马店市技工学校与陈某甲）解除劳动合同；2、驻马店市技工学校为陈某甲补缴1997年11月15日至2009 ...
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规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 ...
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，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 ...
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规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院 ...
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审理终结。 张X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。 虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续提供劳动，上诉人亦发放了工资，故应 ...
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元；3.解除双方之间的劳某关系；4.被告支付经济补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息 公司辩称：1.原告与我公司之间是有固定期限的劳某关系，因2009年12与31日合同期满双方劳某关系终止。合同到期后，我公司向原告出具了《 ...
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是法律规定的加罚百分之二十五工资的经济补偿金的法定条件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，只有在用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕X号）的规定进行赔偿。据此规定，事实劳动关系受法律保护，各方当事人若有违反行为，应承担 ...
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