的奖金8000元。仲裁委于2009年8月20日裁决如下，被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金x.72元，支付2009年2月工资差额215.12元，支付2009年4 的事实，被告应承担举证2009年4月30日前2年中的考勤，举证不足或举证不能，应承担对其不利的法律后果。现被告不能举证2008年8月前的 ...

多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日 不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未提供有效证据证明其已进入 ...

无法订立、原告购房目的落空。为此，原告诉至法院，请求判令：1、解除原、被告双方签订的《北京西路案预约卡收款确认书》；2、被告返还原告50,000元及 具有不确定性，双方当事人均有义务进一步就合同的具体条件进行磋商以促成本约之订立。预约合同未能促成本约，所产生的法律后果为缔约过失责任。缔约过失责任的构成 ...

支付过滕某某工资。因滕某某自2009年4月起旷工，所以滕某某被退回后即与其解除劳动关系。又因得宣公司已经不再是法人，无法为滕某某缴纳综合保险，故同意由娇 的事实，此系滕某某滥用权利所致，而且滕某某在签订合同时就应考虑到该行为可能引起的法律后果及应承担的法律责任。因此，得宣公司未与滕某某签订劳动合同，滕 ...

的待证事实。7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿某自己辞职；好德公司对该员工手册真实性不能确定 工资等，而考勤表由好德公司掌控，好德公司拒不提供，应承担举证不能的法律后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明 ...

：一、《租房协议》约定租赁期到被告不住为止，此条款应为不定期租赁条款，依据法律规定，原告可随时解除协议；二、根据市场行情，签订协议时出租房屋的租金 租金的事实成立，原告要求被告再另行支付其中两间的房屋使用费，本院不予支持。基于对合同解除的后果应一并予以处理的原则，被告应向原告按每月800元支付至实际搬 ...

，遂诉至本院。 被告给予原告2009年度带薪年休假为15天，根据原告的工作年限，法律规定原告的带薪年休假为10天。原告已休7.5天。 以上事实，由 移交表的真实性无异议，该证据不能证明原告同意解除劳动合同，但原告办理离职交接手续的行为表明原告已接受劳动合同解除的事实。经查，原告与被告从2008年1月 ...

劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时某某未 ...

元。由此可见，导致委托合同解除的责任在历藏公司。历藏公司由于自己的过错导致委托合同解除，即使可能产生相关费用使自己的财产受到损失，其后果亦应由受托人自己 和公平的原则。故历藏公司主张合同履行期间的保管费和合同解除后的额外保管费的诉讼请求没有法律依据，不予支持。据此，原审法院判决：一、历藏公司要求俞某 ...

终止与曹某的劳动关系，于法有据，对曹某要求燕兴公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。至于曹某要求燕兴公司支付2002年6月至2009年12月期间 民事行为能力的人，应清楚自己在劳动合同上签名所产生的法律后果，故曹某认为其没有同意签订有固定期限劳动合同的理由，本院不予采纳。虽曹某称其一直向燕兴 ...