；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班事实 花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为 ...

元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后凭票据报销的费用，不属于工资。被告不同意原告的诉讼请求。 ...

不涉及原告的商业秘密，故被告不属于竞业限制主体。涉案《竞业限制协议》范围过宽，严重侵害了被告的合法权益，剥夺了被告和其它员工的就业权和生存权。《涉案 业限制补偿金汇至赵某某的中国银行帐户内。 2008年3月4日，赵某某正式办理完毕离职手续。 2008年4月1日起，赵某某到案外人阿迪达斯（中国）有限公司 ...

，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人东莞分公司工作。被告韦某某、周某某在金巨人东莞 有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；B不得向不承担保密义务的任何第三人披露原告的 ...

规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人 劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤 ...

要求陈某离开公司并办理离场手续。佛分公司解除合同的行为已构成违约，其应对此承担法律责任。陈某在劳动合同上的签名并非自愿，也不是真实意思表示， 充分表明佛分公司拖欠陈某2003年11、12月份奖金。根据佛分公司的内部规定，员工工资滞后一个月发放，即本月收取上月工资。因此，2003年12月的奖金在2004 ...

的若干规定，这都属于被上诉人的举证责任。细读这个规定，可以发现条款对离职员工极其苛刻，极不公平。同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的问题， 完全是无理取闹。上诉人不但与被上诉人依法签订了《劳动合同》，而且在离职时又办理了离职手续。在职期间的工资由被上诉人支付。双方的劳动关系合法有效，应当受到 ...

10月17日止，原告岗位不变，工资调整为每月3600元。2009年9月，被告西澳公司原股东转让股权，新股东接手公司后，重新调整员工工资。原告劳动合同于 致，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月28 ...

、邹某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告原为长沙冶金设计研究院员工，富余人员，1991年至1992年留职停薪两年，由于效益不好，1993年1月就回单 办理离院手续。因被告未办理离院手续，被告于1994年6月30日作出（94）长冶院字第X号《关于对易某甲同志按自动离职处理的通知》，决定 ...

每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付 年5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印 ...