或终止劳动合同。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李某某在双方劳动合同期满终止 ...

斯曼公司岗位。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李某某在双方劳动合同期满终止后 ...

斯曼公司岗位。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李某某在双方劳动合同期满终止后 ...

将员工傅某某调入人事部。2009年12月18日，原告未经其主管领导的同意，擅自到扬州进行实习生招聘工作。2009年12月21日，被告发出一份通知，以工作 安保办主任岗位的请求缺乏依据，本院对此不予支持。员工的工资待遇系根据员工的工作性质、工作强度及对用人单位的贡献大小等确定，被告在原告的岗位发生变化的 ...

坡区法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆九鼎公司在行政程序中未提供苏某某非因工 ；证明苏某某简历太简单，人力资源部不可能通过。6、证明一份；证明苏某某未经办公室同意，擅自到车间去。7、证人孙某丙证言；该证人证言主要证明苏某某来 ...

适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金的请求，没有法律依据。原告的诉讼请求与仲裁请求不 的请求虽未经仲裁前置程序，但考虑到此请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录 ...

自己所受的伤属工伤，原告究竟是否属工伤，应当由劳动行政部门作出认定，现未经认定法院应当裁定驳回原告起诉。原告发生的事故是在下班途中发生的机动车道路交通 保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其 ...

某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中王某某的工资及经济补偿金 劳动合同的法律责任。上海大地木业有限公司又主张签订劳动合同的前提条件是劳动者为用人单位继续提供劳动。王某某患职业病未提供劳动，故公司无义务与其签订劳动 ...

年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度结算确认后不得再提异议，航班停 对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由 ...

安排，未到组立部工作，2009年11月18日，日塑公司认为赵某某未经上级同意，私自涂改编程内容，造成生产中断，对赵某某作警告处分。2009年11月 内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平 ...