新建水泥公司提交的原偃师市X镇人民政府将偃师水泥二厂整体出售的一整套协议及交接手续、常××与偃师水泥二厂签订的解除劳动合同书、常××在洛阳新建水泥公司自愿 新建水泥公司（由偃师水泥二厂改制而来）单位员工，从1993年7月份起就在洛阳新建水泥公司工作，2006年4月份，洛阳新建水泥公司通知常××回家待岗 ...

中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假 工作时间长达十几个小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些 ...

条约定：“有关劳动工资管理的详细规定见本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府的 规定，构成严重违纪，为此解除了与被告的劳动合同关系。双方并于当天进行了离职交接。2009年1月12日，被告认为原告解除其劳动合同违法，向浏阳市劳动 ...

系统应用界面的开发。 2002年3月1日，因双方发生争议，彭某从清华同方离职，双方签订了关于清华同方公司与彭某有关数字硬盘录像系统软件开发争议的备忘录及 。三、在第一款真实有效完成前提下，乙方保证承担有关数字硬盘录像系统软件的保密工作，其期限为自乙方开始接触此项目时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否 ...

系统应用界面的开发。 2002年3月1日，因双方发生争议，彭某从清华同方离职，双方签订了关于清华同方公司与彭某有关数字硬盘录像系统软件开发争议的备忘录及 。三、在第一款真实有效完成前提下，乙方保证承担有关数字硬盘录像系统软件的保密工作，其期限为自乙方开始接触此项目时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否 ...

支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险，原告遂提出解除劳动合同关系，原告与被告在交接工作完成后，被告在劳动报酬计算核准有争议的情况下，支付给原告一个月的 他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的，开始 ...

经营协议书》等相关证据能相互印证，足以证实孙某丙2006年1月没有从被告公司离职，其代表被告与原告签订的《合同书》，被告应该承担责任。被告辩称合同书上的 印章相同，用自己公司公章签订的合同当然具有法律效力。 孙某丙是万辉公司的工作人员，营销经理，是他将专柜从平顶山女子新天地转到南阳“大同百货”，而不是 ...

生，广东省汕头市人，现住（略）。 委托代理人：周发武，三亚市凤凰法律事务所工作人员。 上诉人三亚晨光福得酒店有限公司与被上诉人林某某债务纠纷一案，三亚市城郊人民法院 关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份 ...

，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日 予以确认。 上诉后，查明：上诉人黄某某到离开被上诉人单位时止已在被上诉人处工作9年。另查明，2001年顺德市企业职工最低工资标准是450元/月。 本院认为 ...

，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日 设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告 ...