：乙方（指原告）有严重违反甲方（指被告）劳动纪律和规章制度的，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。 被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。 2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及名片。2010年1月14日被告 ...

上海XX厨具公司。 法定代表人茅XX，职务总经理。 委托代理人叶XX，男，系原告员工。 委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。 被告邓X，男。 原告上海XX 4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等 ...

根据书面警告书以及欧尚公司提供的证据可以确认“欧尚四宝”、MS41.70%是对员工礼貌态度方面的要求和评价，且戚某某签收上述处分后，并未提出异议；漏扫 法院查明的事实。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经工会讨论通过，戚某某本人也 ...

原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张 美尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张 ...

日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日 存在违纪事实。天地纵横公司提供证据无法证明申某某存在违纪事实，也未提供公司的规章制度证明申某某的违纪事实已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与 ...

原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高 美尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 人与被上诉人没有签订劳动合同，双方的劳动关系不存在，被上诉人系金溪搬运队雇佣的员工，其劳动关系、工资关系、劳动保险关系均与上诉人无关，且被上诉人何时上班 ...

第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的 19项为“在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴”。 以上事实，由原、被告的陈述、员工手册、签收单、劳动合同、情况说明、警告单、裁决书予以佐证，并经庭审质证 ...

包括生育在内的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同；原告违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应如实赔偿公司的经济损失。 原告 本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜XX晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6 ...

人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某作解除劳动合同处分决定所 的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理 ...