。工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向某动仲裁机关 过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员三个月到半年后，办理各类 ...
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规定，判决如下：被告河南麦佳啤酒实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马某某支付工资x元。案件受理费750元，鉴定费3000元，共计3750元，由被告负担。 麦佳 正常进行，工资表由赵超所造也并无不当，财务人员并不一定造工资表，赵超作为企业管理部门员工有权制作；欠条中先盖公章也是可能的，公章在宋超 ...
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原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三 诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...
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某丁即在中联公司工作。中联公司按月支付工资。1998年12月、1999年1月的工资中联公司未予支付。2000年1月27日中联公司宣布放长假 应按照《北京市X镇劳动者养老保险规定》第19条“基本养老保险费由企业和被保险人共同缴纳。企业和被保险人应当按时足额缴纳基本养老费”之规定，分别为被告刘某某、王某甲 ...
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。 原告某某农业公司为支持自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、原告企业营业执照、法定代表人身份证明书及被告户籍资料，拟证明当事人主体资格； 2、株洲市 。首先，用人单位应当将劳动者工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除 ...
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补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或 月22日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付王某延长工作时间的劳动 ...
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当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或 年11月23日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动 ...
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补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或 月23日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐某延长工作时间的劳动 ...
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当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限责任公司（私营法人或 年10月22日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除某动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈某延长工作时间的劳动 ...
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后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合 。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资标准4000元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、月绩效工资、保密及竞业限制补偿费。2010 ...
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