认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。霍某某从1997年10月起就进入劳村村委会工作，双方并于 劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：劳村村委会应于判决发生法律 ...

缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对龙某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...

缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对杨某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...

兴烟发(2005)X号决定显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005 对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动合同的决定。被告没有进行工商年检， ...

劳动合同关系的决定，程序合法。5、被答辩人严重违反财经纪律，占用集体资金，经营管理混乱，亏损严重，符合解除劳动合同条件。(1)被答辩人在原兴莲供销社任职期间，将 第X号文件的形式，将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同， ...

缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对周某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...

缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对谢某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...

缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对赵某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...

关系的经济补偿金738元×1个月=738元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对韦某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的 ...

缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊对梁某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...