判令昌星公司支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x.40元、一次性工伤医疗补助金x.95元、停工留薪期工资9841.50元、住院伙食补助费600元、 的，由该用人单位按照工伤保险待遇的项目、标准承担工伤事故损害赔偿的后果。法律法规并未规定减轻、免除用人单位该项责任的情形。因此，昌星公司以检查 ...

物资站认为其与杨某某不存在劳动关系，杨某某所受伤害不应认定为工伤的主张没有法律依据，法院不予支持。关于原告提出的被告违法法定程序先调查后立案，工伤认定应予 是正确的。上诉人上诉理由不足，不予支持。原判认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定 ...

发生机动车事故受伤，符合上述规定。综上所述，我局所作辜某某受伤为工伤的行政决定程序合法事实清楚适用法律正确，恳请南昌市中级人民法院依法维持我局所作行政决定。 二审经开庭 的经过说明；证据三：1、房屋租赁合同，2、万冬萍证言及身份证复印件。法律法规依据：《条例》第十四条第（六）项。上述证据材料随案卷移送 ...

四条第（一）项之规定，对阮某某所受的伤害作出认定为工伤的行政决定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。据此，判决：维持邵阳市劳动和社会保障局 正确，属于认定事实不清，审判程序违法。由于工伤认定决定的结论是法律、法规授于工伤认定机构行使的行政权力，人民法院的司法权不能替代行政权。因此，对于第三人阮 ...

原告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司。住所地：巴东县东...

工伤保险中心于2008年6月作出的待遇审批扣除上诉人已获得的民事赔偿没有法律、法规依据，依法应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 的政府规章，没有违反上位法的强制性规定，在我省范围内具有当然的法律效力，是各级政府及其职能部门实施工伤保险管理行为和人民法院监督政府及其职能部门行使行政职权 ...

，不属于《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形，劳社局依据此条认定工伤，适用法律错误。张某自2007年7月份到防腐公司工作，其所从事的均是防腐 条例》的规定。综上所述，（2010）红行初字第X号判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，特请求上诉审人民法院予以维持。 原审第三人答辩称，一、劳社局作出 ...

多方治疗，结果使下肢功能丧失，2004年9月南召县劳动和社会保障局认定原告为工伤，2006年4月经南阳市劳动鉴定委员会认定为二级伤某，完全护理依赖。原告住院 就在合同期内，超出了合同期限，不应承担责任的理由，不能对抗相应的法律法规及劳动政策。另被告首先是独立的法人企业、自主经营、独立核算、其经营活动 ...

应得供养亲属抚恤金5331.6元（296.2元/月×18月），扣除已在社会保险机构领取的1980元，济源煤业公司应再支付3351.6元。2007年7月起社会保险机构为 月进行了劳动能力鉴定，同年12月申请办理了工伤退休。按当时的法律法规政策，程守章应享受的有关工伤退休待遇并无不当；同时根据《劳动法》第 ...

方名义对外经营，由被挂靠方承担相关的法律责任。综上，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，符合法律、法规规定，恳请人民法院依法予以维持。 第三 ，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长孙某忠 人民陪审员史金平 人民 ...