29日至2008年4月13日期间内加班7天（其中1天为法定节假日）。 本院认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与 。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告某某贸易有限公司上海代表处应于本判决 ...
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被告某某公司的委托代理人金某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吕某诉称：2007年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限 1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资 ...
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审理查明，原告于1999年9月进入被告处工作，担任室内设计师。双方陆续签订劳动合同，至2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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上发布任何要求签订劳动合同的通告。2010年5月21日原告口头辞退被告，但因为原告没有正式办手续，所以5月24日被告继续上班，但发现被告的工作已经由原告安排 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其已通知被告签订劳动合同，并提交了原告在公司 ...
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承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、原告无需支付被告2008年8月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 2008年7月5日至2009年5月22日期间，被告一直在原告处工作，每月薪金2800元。在此期间，原告一直未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会 ...
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单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同， 年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心经理，工作部门 ...
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单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同， 年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心总监，工作部门 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告 ，后未能承揽到业务，原、被告均觉得继续劳动关系没有意义，在2008年5月XX与被告沟通提出不需要被告继续为原告工作后，被告表示同意，应视为双方协商一致 ...
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。 原告黄某乙诉称：原告于2008年7月25日进入被告单位从事电脑操作机长工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行 证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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审理终结。 原告段某诉称：原告于2008年4月1日进入被告单位从事车间主管工作，双方并未签订书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行 证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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