年7月间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的 ，被上诉人已发给上诉人肖某某解聘补偿金1250元，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理， ...

2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的 人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济 ...

通知原告说，领导班子已经决定让其休息，出去找学校调离，随后给原告补了一个调动学校申请。2004年4月，原告的工资及养老统筹等被被告实验小学申请停拨 住房公积金，并补缴医疗保险；4、继续履行事实劳动合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。 被告实验小学辩称：1、原告 ...

，且未出具退工证明。2009年5月15日，被告单方面通知原告解除劳动关系。原告每天工作12小时，终年无休，被告从未支付过加班工资。故原告起诉要求 732元；4、支付解除劳动关系经济补偿金16,750元及50%额外经济补偿金8,375元；5、支付2008年2月至2009年4月未订立书面劳动合同的双倍工资 ...

、工某地点及相应工某待遇进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制， 经济补偿金。故王某提出的因东方某公司沈阳分公司违法解除劳动合同，要求该公司支付赔偿金及经济补偿金的主张本院不予支持。 关于王某提出的要求东方某公司沈阳分公司额外 ...

无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务。对于被告的押金退还仲裁诉请，原告认为， 的诉讼原则。综上，原告与被告劳动合同关系已于2008年2月28日终止。由于被告拒不服从单位依法做出的工作调动，并无理吵闹给原告单位造成恶劣 ...

统筹办法》。 原审认为：本案系原告胡某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点：原、被告之间是否 与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件 ...

统筹办法》。 原审认为：本案系原告肖某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点：原、被告之间是否 与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件 ...

政办(2000)X号文件，决定将王某由市造纸厂调入原城管局工作。2000年7月底，王某办理了工作调动手续，调入原城管局，被安排从事护理赵宝庆的工作。 王某辩称，原城管局所述违背了卫辉市有关文件，王某与原城管局之间签有劳动合同，2002年以后，原城管局应当继续向王某支付工资。 新乡市中级人民法院再审查明 ...

年12月28日原告同河南石油勘探局签订的改制分流解除劳动合同协议书一份。内容是由石油勘探局按原告的工作年限向原告支付经济补偿金x元，原告用该补偿金 合同协议书。双方解除劳动合同关系，并办理了公证。2008年2月14日原告给王旭出具委托书要求办理退股事宜。委托书内容为：“委托书由于本人工作调动，将本人在 ...