申请补正材料通知书、门诊病历、住院病历、疾病证明书、工伤认定申请受理通知书、工资表、考勤登记表等证据，证明其作出不予认定工伤决定事实清楚，作出的决定 不予认定工伤决定。原告不服向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的工伤保险管理职权，有权依照国务院《工伤 ...
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禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上 人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅 ...
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禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定了限制条件。再有，根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定：职工在两个或两个以上 人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅 ...
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1999年12月21日，原兴州厂劳动人事科与该厂主管部门平顶山市重工业局劳动工资科，在王某某《企业职工退休审批表》中分别加盖公章。1999年12月27 《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十七条第（二）项规定，王某某以平顶山市劳动和社会保障局行政不作为为由，提起本案行政诉讼，依法 ...
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1999年12月21日，原兴州厂劳动人事科与该厂主管部门平顶山市重工业局劳动工资科，在刘某某《企业职工退休审批表》中分别加盖公章。1999年12月27 《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十七条第（二）项规定，刘某某以平顶山市劳动和社会保障局行政不作为为由，提起本案行政诉讼，依法 ...
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标准为郑州市X镇居民最低生活保障每月285元。原告要求被告按原工资标准一次性补发原告2008年l0月起至本案判决生效之日期间的工资和25％的经济补偿金， 及滞纳金，应由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院民事案件受理范围，原判决对该问题的处理正确。段XX是否到新岗位上班，并不能证明段XX同意维雪啤酒 ...
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。 委托代理人陈某乙。 委托代理人谭某某。 被上诉人（原审被告）重庆市南岸区劳动和社会保障局。 法定代表人包某，局长。 委托代理人徐某某。 委托代理人王某某。 第三人周某某在法定期限内向原审法院提交的书面证据有：2008年12月份工资花名册，证明周某某在2008年3月份就在重庆哈泊公司工作，与其有 ...
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如此压低后的工资，仅发至2007年12月底也被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解决，仍 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定， ...
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如此压低后的工资，仅发至2007年12月底也被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解块， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经 ...
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与情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月500元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定 ...
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