X年X月X日出生，1979年3月到被告处工作，企业改制后被告仍连续为原告缴纳社会保险到2009年7月末，被告依据企业改制方案对原告解除劳动关系的 与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人提出工龄计算时间为企业改制时间2008年3月，被上诉人的工龄不满30年，不享有内部退养待遇问题。上诉人企业 ...

天的加某工资扣除，上诉人计发给被上诉人的应发工资扣除月包干工资和工龄津贴，剩余部分即是上诉人已发给被上诉人的加某工资。以2008年11 -22）×200%。参照2008年10月23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资1925 ...

费180元（10元×18天）；4、伤残赔偿金根据《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009-2010）》核定为9025元（4512.5元/年×20年×10%）；5、 的基层干部。 （三）男年满五十周某，女年满四十五周某，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 ...

。故“分流细则”可以作为确定双方权利义务的依据。根据“分流细则”的规定，在被告处连续工龄满十五年且距法定退休年龄不足18个月的职工，属“内养”范围， ，应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定的补偿方式进行计算。根据民法通则规定，行为人对行为内容有重大误解的，有权请求予以变更。 ...

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据。年休假工资为9,195.40元。 关于赔偿金，《最高人民法院关于民事 3,500元、计算0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的 ...

计发暂行办法》第二条(二)“缴费养老金依据个人缴费累计额和按缴费年限加缴费前连续工龄确定的比例增发。……”、附件三《铁路企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法 对上诉人核算的基础养老保险金符合文件规定要求。现上诉人提出其基础养老金计算错误，亦缺乏事实和法律依据。 综上所述，上诉人张某某的主张不能成立 ...

2条并没有对补贴基金在工资中的提取比例作出规定，结合《员工离退福利基金计算表》，殷某某从1996年至2001年每年的补贴基金为4320元、4800元、 总公司工作，其是以国家干部身份调入科龙公司，因此，殷某某的连续工龄应从1988年开始计算。根据《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、 ...

。黄某某从1992年7月起至被遣散时止，在广东华天宝药厂和华天宝公司连续工作共12年零1个月，黄某某被遣散前12个月平均工资为2268元。华天 要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某签订合同始而不应从1992年开始计算工龄，也不能认为华天宝公司与黄某某之间事实上存在无固定期限的劳动合同关系。二 ...

履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面 本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ...

，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的劳动合同。2008年6月原告向被告提出签订二年劳动合同，而被告主张自己实际工龄已有18年 从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”本案中，被上诉人周某于1990年10月在永顺县线带 ...