客观事实。上诉人以被上诉人2008年11月的工资为例，意图说明其已经给足被上诉人加某工资。需要强调的是，上诉人承诺执行国家规定的休假、加某、补休 工作8小时，每周工作40小时。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条日工资、小时工资的折算 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

需休假6个月，后期治疗费（颅骨修补术）x元，原告为此支付鉴定费100元。因被告阳光财产保险股份有限公司株洲中心支公司对上述鉴定结论有异议，2010年4 确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定：“误某时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人 ...

鉴定，作出的后期治疗费5000元，出院后需休假6个月的结论超出委托事项，不予认可；对证据4中2009年8月31日疾病诊断书无异议；对2009年 、误工费：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残 ...

伤残，出院后需休假6个月，后期治疗费（颅骨修补术）x元，原告为此支付鉴定费100元。因被告财产保险公司对上述鉴定结论有异议，2010年4月28 状况确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定：“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤 ...

；故对原告要求被告支付休假日的工资报酬，本院仅支持2001年11月份的工资报酬。原告提供的辞退工资单可以证明原告11月份的工作时间为30天，依照劳动部 着原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的，应不予认定，事实有原审法院在2002年 ...

合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的意见，并由职工代表大会根据职工 ...

的裁决无依据，现要求不支付被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额人民币（下同）3,576.45 ，时间不超过半小时，19时下班后才吃晚饭。 关于综合计算工时工作制的问题，原告陈述被告的保安岗位属于营运部，被告则予以否认，主张保安部是独立的部门。 ...

年，其平均培养费为每年８０７６９．２３元（２１０万÷２６年）。扣减去被告已在原告单位工作的９年时间所计的培养费人民币７２６９２３．０７元（８０７６９．２３元×９ 申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍向原告申请休假获批准，并于休假期满后的２００６年６月１９日向 ...

李某发现了该世界首报核型。但得到鉴定结果后，季某某于2003年11月让李某休假，单独与媒体接触，在《中山日报》、《南方都市报》、《广州 不参与本案诉讼；我院没有参与奖金分配而是发放给课题组，由课题组分配给个人，因奖金分配问题未协调好而发生个人诉讼纠纷也与我院无关。 本院认为，《中华人民共和国民法通则》 ...

相关法律、法规的规定计算。据此，请求本院撤销原判，依法判决人力公司支付胡某2006年5月、6月的超时工资（包括“五一”等节假日）1968.69元；支付胡某因 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（ ...