被告双方的权利和义务作了约定。 二、关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金x元的问题。 原告出示以下证据：员工守则第六页，证明被告违反了相关的 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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沈某某实际控制，明显沈某某是利用关联关系规避法律。显然该劳动合同未经双方协商，是无效的。2、劳动合同法规定，用人单位和劳动者承担相互如实告知必要信息，以满足 朱某某在2008年12月离开泰伦公司后，与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，双方达成了调解协议，宝山仲裁委出具了《调解书》，该 ...
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剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告签订了不平等的协议，应属无效合同；被告认为，2003年7 之日，原告没有领取一分补偿金。也就是说，原告对其签订的自谋职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就 ...
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，应按被告要求按安阳市2008年最低工资（650元）的标准计算经济补偿金。因本案属于非法解除劳动合同，故经济补偿金应为x元（12个月×650元/月×2倍）。 双方各执一份，涂改或未经授权代签无效”2008年7月14日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，此通知上没有被告的签字。2008年9月5日，被告 ...
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、驳回张某甲要求确认2007年4月3日《终止劳动关系通知书》无效并责令职业学院与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回张某甲要求补发从2007年4 ；五、驳回张某甲要求职业学院为其补发节假日加班工资3600元、加发经济补偿金900元的诉讼请求；六、张某甲要求职业学院为其补发双休日加班工资x元、加 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人叶某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人徐某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人胥某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人李某甲所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上签字同意以 上诉人杜某某所提地奥公司采取胁迫手段强制其在《解除劳动合同通知书》上签字从而导致该通知书无效的问题。上诉人针对此主张在一、二审审理中均未举证 ...
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