人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别 ...

签订了劳动合同，原告为被告办理了工伤保险。被告在原告公司工作的工资，按实际出勤日计算，日工资为人民币180元。扣除假日，每月平均以22天计算 ，要求原告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、交某、解除劳动关系补偿金的请求部分合理；认为被告 ...

某属劳动争议范围。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还被扣的45018.05元。2011年12月13日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的请求。原告不服裁决，向 ...

李某承认其已在其他单位参加社会保险。枣阳市社会保险基金结算中心于2011年10月10日出具证明，证实李某社会保险已缴至2010年12月。2011年5月27日 计算，2010年以后的年休假工资按3倍计算。据此，李某未休年休假期的工资报酬为1885.06［1000÷21.75×（5×2+7×3）］元。由于 ...

厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的〔2010〕襄新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 公司只应支付2008年2月至2008年12月期间双倍工资差额为11814.33元，原审法院计算为13219.80元错误；李某主动提出解除劳动关系，依照《 ...

某的月工某标准为8000元。侯某在汇兴泰公司上班至2009年12月22日。根据考勤卡显示，侯某在职期间双休日共计上班27天。侯某主张汇兴泰 缴纳养老保险的损失赔偿金448元。侯某主张裁决书中对未缴纳养老保险的损失赔偿金数额计算有误，因侯某并未就仲裁裁决向法院起诉，故法院对此不予处理。 综上所述，法院 ...

走等。被告认为不能证明与其形成了劳动关系。 审理中，被告提供2011年9月15日其与重庆浩龙建筑劳务有限公某签订《土建工程劳务分包合同》，被告将承建的重庆 关系，应当对双方劳动关系的建立承担举证责任。但本案原告提供的如录音、投诉登记表、工资计算表、协议等，均不能证明原告与被告之间的关系，更不能证明原、 ...

。 法定代表人许xx，总经理。 委托代理人汪xx（特别授权），男，1979年1月xx日出生，汉族，公某职工，住重庆市X组。 委托代理人吴xx（一般授权），男， ，应当对双方劳动关系的建立承担举证责任。但本案原告提供的如录音、投诉登记表、工资计算表、协议等，均不能证明原告与被告之间的关系，更不能证明原、 ...

某主张某“2009年6月某2009年8月某资差额8400元、2009年9月1日至2009年9月30日工某8000元、2009年10月某资差额7000元”申请请求 中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案的争议 ...

某主张的“2009年6月某2009年8月某资差额8400元、2009年9月1日至2009年9月30日工某8000元、2009年10月某资差额7000元”申请请求， 劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 诉讼中，吕某未举证证明其实际工某至2009年11月13日，故对 ...