的通知。2005年5月10日，何某某到佛山市建行处询问解除劳动合同补偿的事，佛山市建行答复何某某直接找同一公司协商解决。2005年5月30日，何某某向 劳动争议发生之日应认定从2005年1月起计算，而不是一审判决所认定的2005年5月10日。一审判决认定何某某申请劳动仲裁未超过60日的申请仲裁时效不当 ...

劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3、可以实行其他工作和休息办法包括实行其他工作办法和实行其他休息办法两种， ...

规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有将其实行其他工作和休息办法上报劳动行政部门审批，因而被上诉人擅自改变工作和休息办法是不符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3、可以实行其他工作和休息办法包括实行其他工作办法和实行其他休息办法两种企业 ...

日前付清拖欠员工的上述款项，冯某某亦是在该期限届满后才明确得知双方争议并未得到实际解决，故冯某某向劳动仲裁机构提起劳动仲裁的申诉期应当从经济总公司确认清 ：“劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，不是侵权行为发生日或者合同签订日。综上，冯某某认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

的任何处理决定有意见，其正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和 有关材料和法律文书。因此，雅来公司如果需要查阅一审的有关材料和法律文书，可以到人民法院查阅和复制。 综上，雅来公司的上诉请求因事实依据及法律依据不足 ...

签订过劳动合同，而谢某某在劳动仲裁时承认了对其不利的事实。虽然是发生在劳动争议仲裁期间，但由于我国劳动争议纠纷解决的程序是一裁二审，在整个纠纷解决 〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， ...

发生争执，引起李某某被全宏军用菜刀追斩。本来凡是可有解决的方法，双方发生争执，均应到单位找领导化解矛盾，但李某某没有依正常的途径找单位或领导 但劳动仲裁委员会作出处理的时间是2004年8月19日，可以推定李某某是在劳动仲裁期限内向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，原审法院对李某某没有依法定期限提出劳动仲裁 ...

事实可见，签署上述材料时，上诉人的头痛影响了上诉人的正常思维，签署上述材料不是上诉人的真实意思表示。3、《协议书》很明显显失公平，严重影响了 法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。上诉人作为完全民事行为能力人，是可以就工伤事故是否赔偿及赔偿 ...

职业病目录》范围，那它肯定就不是职业病，就象普通感冒永远不可能是职业病一样，原发性肝癌目前根本就不可能是职业病！雅安市劳动争议仲裁委员会面对如此简单的事实和 武、张明武……找我们，我们单位就没有办法解决。 我们不防这样设想，如果原告依法履行了自己的法定义务，也许岳明武同志的肝病是可以避免的，即便是患上 ...

当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”正是由于盈达公司的欺诈行为导致张某作出与石陶公司签订 石陶公司签订的劳动合同不是张某的真实意思表示，张某实际上与盈达公司形成了劳动关系，遂于2005年4月29日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会(以下 ...