公司上海代表处首席代表口头通知原告2009年4月1日离职，并于2009年4月14日将原告退回至被告ｘ公司，该公司按照每月960元的工资标准发放原告工资至 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，2009年4月14日，原告 ...

部分。因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 原审另查明：洛阳市月最低工资标准2005的10月1日至2007年9月30日为400元，自2007年10 2004年12月23日被上诉人办理了失业手续却进行隐瞒，没有通知上诉人，其责任属于被上诉人，其造成的一切损失，由被上诉人自己承担，与上诉人无关。 根据 ...

的临办(1992)X号《关于改革乡级农林水机站所管理体制的通知》，属于国家机关制作的公文，证明了乡级农林水机基层所站 管理体制改革后，其人财物管理权 元(320元×126个月)。自2008年7月至××局为刘××安排上岗期间按2007年以后新的最低工资标准每月450元为刘××补发生活费，以后按每年调整后 ...

共加班117天。2007年12月3日，殷某某不在该院上班，称因为该院负责人通知其回家，双方已解除劳动关系。院方予以否认并称单位多次让殷某某上班，殷 为3855.3元（181天×21.3元）。因殷某某领取的工资是按浚县最低工资标准，其实际领取工资不包含保健津贴，根据河南省卫生厅、财政厅（1998）X号 ...

调整，但不低于最低工资标准。另合同中双方就合同终止的约定为“合同期限届满合同即告终止，甲方(即被告)不须提前30日以书面形式通知劳动者。”“合同 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长李为 审判员杨术检 人民陪审员李 ...

提供的证据和有关证人证实，因此，邱某某有权拒绝签订劳动合同。但报社以两次书面通知邱某某，仍拒签合同和邱某某两年未完成任务为由作出辞退邱某某的决定，是 虽不带附件，但邱某某亦承认有此附注内容，且其他外勤员工的劳动合同附件均反映有明确最低工资标准和广告提成办法，则应视为报社送交劳动合同给邱某某时也有附件， ...

对此应负主要责任，敬某某也负有一定责任。怡丰公司按其责任的大小予以赔偿，可比照本市最低工资标准赔偿80％给敬某某。据此，判决如下：一、被告怡丰公司应 .21元后领取劳动手册，并无违法或不当。原审判决认定怡丰公司的通知附随其他给付条件，既偏离当事人的意愿，又违反法律本意。三、请求撤销原审判决第二项，改判 ...

的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，张某主张某佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元， 所提上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年7月至2006年 ...

单位的残疾职工，其是否在岗涉及到原告是否依法安置残疾人就业。但被告置原告的通知于不顾，拒不上班，也不提交个人残疾证件，导致2010年和2011年原告 每月为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。 上述 ...

夫妻二人担任门卫，24小时工作，无节假日，工资低于最低工资标准，请求判令原告秦都信用社支付劳动争议裁决的各项费用。 合议庭归纳本案争议焦点：1.原被告是否存在 ，本院不予支持。原告秦都信用社在被告路某甲三个月医疗期满后发出辞退通知解除劳动关系，但应支付解除劳动关系经济补偿金。故原告秦都信用社应支付被告 ...