24小时都要上班，但被告从未支付过加班费。2010年3月10日，被告通知原告上班到3月31日即可，被告辞退原告，但没有支付经济补偿金。现起诉:1、要求 真实性无异议，因此本院对该工资单的真实性予以确认。根据该工资单记载，上面列有底薪849元、职务补贴44元、饭贴230元、清理卫生补贴133元，同时注明 ...

调解并达成协议，关于协议书第二条“补偿2008年9月到2009年6月11日加班费3,000元人民币”，当时协调时双方的真实意愿是原告进单位上班之日到双方 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是原告有加班的被告都是按照国家规定发加班费了， 的轮胎工、清扫工都是属于劳动部门批准的综合计算工时工作制的范围内，原告诉请的加班费不存在。 经审理查明：原告于2006年2月5日进入被告处在生产部从事修轮胎 ...

也没有证据证明出示过该文件。对证据3，认为系被告单方制作，没有原告的确认，字面上有原告签名的几份考勤表，因是复印件，无法确认真实性。 本院 清单表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、 ...

内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定； 五、关于原告2007年7月至8月参加培训的 支付2007年9月至2009年6月期间技术津贴差额及25％补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确 ...

依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和 化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录，证明原告离职系因 ...

裁决被告应支付原告2007年6月16日至2009年7月31日期间双休日加班费差额1000.84元、2009年7月工资1186元，对原告的其他请求事项不予支持 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤 ，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及， ...

。本案受理费由被告负担。 被告黎某辩称：不同意原告的诉讼请求。对裁决的内容没有异议，同意按照仲裁裁决履行。 经开庭审理查明：2007年3月9日，原（ 工资中可能还有全勤奖或工龄奖，但具体有哪些项目以及金额不清楚，本院确认工资中包含了20元的医疗费，被告实际领取的加班费为10,730元，原告还应支付被告 ...

公司欠韩某某劳动报酬款1800元，应承担还款义务。关于银辰公司上诉称该款属于加班费，依法属于劳动争议范畴，应当先提起仲裁的问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议 数额而主张权利，原审法院支持韩某某的诉讼请求与法有据；至于原始凭证记载没有相关的单据等印证，也没有相应的帐页以对应的问题属银辰公司内部管理 ...