年2月3日，被告才与原告补签劳动合同。工作期间被告安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故 ；2、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；3、被告为原告补缴2009年11月16日 ...

、河南大江工程咨询有限公司在裁决书送达之日起十日内一次性支付卢某某因未签劳动合同产生的另一倍工资x元；外业补助费5280元；2009年6月工资1433元；因拖欠劳动 11月连续三个月的工资表计算，被告的月平均工资应为2156元。因双方未签订劳动合同，故原告应支付被告11个月的双倍工资的差额计x元。 二 ...

现原告再要求被告支付2009年8月6日至2009年10月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 对原告要求被告支付2009年11 工资报酬，于法不悖，应予支持，具体数额应以原告每月工资x元计算，故被告需支付原告上述期间的工资共计为x.48元。对原告另要求被告支付拖欠工资25 ...

处的劳动合同属单方协议，应撤销，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告支付原告 系由其本人所签，但合同的内容已被被告篡改的意见，因无相关证据证实，本院难以采信。原、被告之间存在书面劳动合同，故原告主张双倍工资差额，本院不予 ...

,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25日未订立书面劳动合同的双倍工资3,598元；5、补缴2008年3月至2008年7月的外来从业 4月工资的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录被告上班4天，每天按35元计算，平时加班时间为13.5小时，故4月工资已发数为228.59元，6月工资 ...

不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了维护原告的权益不受侵犯，请求依法判令1、被告支付双倍工资x元；2、 予以支持。关于请求的数额1800元，因原告主张每月工资1800元未提交证据加以证明，故按被告认可的每月工资1500元计算。原告在被告处的工作期限为11个月，总计 ...

营销工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告月平均工资为6000元，但经济补偿金应按商丘市上半年度职工月工资1407元的3倍4221元计算。2009年1月 否支付被上诉人经济补偿金和双倍工资。 双方当事人对上述争议焦点无异议。 二审中民生人寿提交李×所出证明一份，以此证明未签劳动合同系袁某某本人原因 ...

为：一、孙XX的入职时间从何时起算及XX公司应从何时起支付孙XX未签劳动合同的二倍工资；二、XX公司应否支付孙x年7月份的工资1417元。现 元（2500元／月×11月）。XX公司关于原审判决认定孙XX入职时间错误导致二倍工资计算错误的上诉理由不成立，本院不予采信。 二、关于焦点二，孙XX、XX公司均 ...

元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。 原审第三人重庆市X区XX机械工程有限公司述 关系的经济赔偿金。但应从2007年7月起计算，被告要求从2003年起计算。被告主张额外经济补偿金的理由不成立，该院不予支持。被告当庭陈述现 ...

七日内，原告北京市西单饭店给付被告陈某丁二○○九年四月至二○一○年二月未签订劳动合同的双倍工资差额一万零七百四十八元；二、驳回原告北京市西单饭店的诉讼 西单饭店的主要上诉请求及理由为：双方在未签劳动合同的期间，存在的是劳务关系，我公司不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。请求撤销一审判决，依法改判支持 ...