书面的劳动合某，至2009年1月1日用工满一年后，被告仍未与原告补签书面无固定期限劳动合某。原告2009年固定工资为每月3500元，2010年固定工资为 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合某，应当立即与劳动者补订书面劳动合某。原告主张的2008年2月至2008年12月 ...

调到该行综合管理部门担任司机至今。我已经在该行工作16年，该行至今未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险费用，工资明显低于同岗位其他工作人员。为此 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一劳动 ...

被告）邢某。 委托代理人曹某某。 上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人邢某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

李某。 委托代理人刘某某。 上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人和某、李某劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号民事 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

：原告从2007年12月2日开始为被告公司从事包装兼检验工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，月平均工资2500元。2010年7月26日被告无故要求原告 单位自用工之日起满一年不与劳动者者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告喜涮涮公司虽然与原告于2009年9 ...

如下： 一、原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司与被告龚增初的劳动关系终止； 二、由原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司支付被告龚xx 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

。现将双方争议焦点分析如下： 一、关于工资差额1040元的认定问题。××市劳动争议仲裁委员会×劳仲案字（2010）第×号裁决书已裁决××公司向刘××支付工资差额 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元， 工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告 ...

，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元， 工作时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告 ...

，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资x元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元， 工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告 ...