，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX商业管理 ...

公开开庭审理，原告李某某的委托代理人张某某，被告县联社的委托代理人杨某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2004年1月13日在被告下属 村信用合作社定期储蓄存单样式一份，证实存单的样式及基本内容。 5、关于撤销信用站实行村级农户联络员制度的公告存根及协议书各一份，证实被告于2003年 ...

，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX商业管理 ...

为主的责任制和统分结合的双层经营体制，是党在农村的一项基本政策和我国农村经济的一项基本制度，必须长期稳定。在第二次延长土地承包制的过程中，原承包办法 的。本院认为该主张是属于对承包合同的效力问题的争议，其属于民事范畴问题，其可通过民事诉讼程序解决。 综上所述，申诉人百朋村X组的申诉理由不成立。原审判决 ...

的其他请求未予支持。 仲裁裁决书下达后，原、被告对裁决书均不服，提起了民事诉讼。 本院认为，鉴于原、被告双方对仲裁裁决书第三项要求被告向原告发放工资 的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付工资差额的请求， ...

签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1990年至今的双倍 。张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回张某某的起诉并无不当。 ...

签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1990年至今的双倍 。张某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回张某某的起诉并无不当。 ...

签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1990年至今的双倍 。武某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回武某某的起诉并无不当。 ...

人吕某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985年，吕某某到济源烟草公司的前身 。吕某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回吕某某的起诉并无不当。 ...

人王某某及其委托代理人栗魁、被上诉人济源烟草公司的委托代理人李承丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：1985年，王某某到济源烟草公司的前身 。王某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回王某某的起诉并无不当。 ...