李某某兼顾买菜、做饭、买工具等管理工作，工作量虽不大，但工作时间超过10小时，脚手架未固定，仅有李某某的陈某，没有其他证据证明，该项事实认定证据不足， 东营市渤海装饰有限责任公司与上诉人李某某签定的劳动合同。 3、李某某的病历及李某志、王黎明的证言。证明上诉人是在工作岗位上突发疾病。 4、东营市职工因 ...

的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 。 第四，关于交付是否迟延。无论是《合作备忘录》、《合作协议书》，还是《技术转让协议》，对于三能仪表公司履行交付义务的具体时间均没有约定。因此，三能 ...

，否则不视为加班；因工作效率低，工作差错返工延长工作时间的，不得视为加班；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 加班情形，证据却不能证实被告及时足额支付了原告加班的劳动报酬，故原告解除与被告劳动关系的行为合法有效，双方劳动关系于2011年4月14日解除。 我国《劳动 ...

是长期住在纺某厂里；柏XX是未经请假提前私自回家的；厂里下午工作时间为13：00-17：00；柏XX的事故不是发生在下班途中。（5）蒋X在2007年 行政复议决定书及送达回证，能证明原告在法定期限内提起本案诉讼的由来，予以确认为有效证据；（6）原告与柏XX的劳动合同，能证明柏XX与原告存在劳动关系，且 ...

从1999年1月起与工业建设公司存在无固定期限劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。关于社会保险的 10月30日作出的《通知》是否合法有效双方劳动关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至 ...

予以确认。 本院认为：关于上诉人与被上诉人于2010年3月16日签订的《提前解除劳动合同协议书》是否有效问题。上诉人蒋某主张其与正培公司于2010年3月 蒋某要求正培公司支付延长工作时间的加班费的诉请，因双方在协商一致的基础上就提前解除劳动合同产生的权利义务已进行了处分，其诉请没有事实和法律依据，本院 ...

，依法应裁定驳回原告起诉。理由如下：1、原、被告所签项目管理合同与劳动合同法第某七条规定的劳动合同应当具备的条款完全某符，应属原、被告之间的劳动合同。2 ，但该签证单“确认”栏内没有对任何改某、更换项目进行过确认，是否真的改某、维护不清楚；对X号证据的真实性有异议，该证据的落款时间是2010年4月1日 ...

，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，虽然2005年3-9月、 ，亦没有提供证据证明其在法定的工作时间内提供了正常的劳动，一审判决也没有认定朱某在法定的时间内是否提供了正常劳动，就直接判决天佐公司向朱某支付 ...

查明：陆某于1993年3月到南宁市第某轻工机械厂工作，岗位为钳工，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同，该劳动合同约定： 安排其待岗，应就其主张提供相应证据予以证明。本案中，陆某仅证明其没有工资收入的事实，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入 ...

1978年12月到南宁市第某轻工机械厂工作，岗位为车工、保某、搬运工，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定： 其待岗，应就其主张某供相应证据予以证明。本案中，张某仅证明其没有工资收入的事实，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入 ...