9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。重庆市X区劳动争议仲裁委员会以证据不足驳回 休假工资和未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的权利， ...

，故驳回了原告双倍工资赔偿请求；即算被告通知了原告要求签订劳动合同而原告不签，被告也应依法解某、被告的劳动关系，但被告却没有某法解某双方 元”；原告于2008年6月14日正式在被告单位从事保安工作，12小时工作制每月工资1200元；2008年12月25日被告电话通知原告“于2008年12月31日到人力 ...

认定事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两年时间， 日起至2010年6月15日止，原、被告之间没有签订书面劳动合同，损害了被告的利益，因此，原告应向被告支付9个月的双倍工资，扣除已支付的工资，还应 ...

在第二被告处按月领取了工资，并没有造成、形成实质的损害。而损害赔偿适用的是填补原则，无损害也无填补。与惩罚性、制裁性的双倍工资不相干。综上，原告 倍工资的请求已过诉讼时效；2、判决原告无需对第二被告因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除劳动合同 ...

在第二被告处按月领取了工资，并没有造成、形成实质的损害。而损害赔偿适用的是填补原则，无损害也无填补。与惩罚性、制裁性的双倍工资不相干。综上，原告 倍工资的请求已过诉讼时效；2、判决原告无需对第二被告因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除劳动合同 ...

签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的，是其与公司发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为， 收取原告的工作服押金300元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失x元，其中原材料变质全损x元、被盗物资损失x元。 ...

共计x.30元；2、裁决原告支付因未与被告签订劳动合同的双倍工资x.44元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决原告支付 足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...

x.74元；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.35元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决原告支付 支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决确认无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...

x.76元；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.76元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.76元；4、裁决原告支付 足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...

x.47元；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.54元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.47元；4、裁决原告支付 足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。 ...